なぜ募集しているのか: ブルーモは、「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」をミッションに掲げ、手軽に米国株・ETFでの高度な資産運用を実現できるサービスを開発・提供しています。
ブルーモの認知拡大と資産運用の普及を加速するためには、今後の成長フェーズにおいてデジタルマーケティング以外の新しい顧客獲得チャネルの確立が鍵となります。
現在、複数の有望なチャネルやアライアンス構想を経営陣が兼務で進めていますが、スピードと深度を両立させるため、事業責任を持って推進できる事業開発人材を新たに募集します。
どんな仕事か: 単にチャネルを増やすのではなく、収益構造全体を再設計し、再現性のある成長モデルをつくることをミッションとします。投資対効果を最大化する仕組みを設計・実行し、PL観点から事業成長をリードいただきます。
【業務内容】
経営陣や関連部門と連携しながら、戦略設計から実行・検証まで一貫してリードいただき、仮説検証を高速に回しながらスキームを磨き込むことを期待しています。

・新規顧客獲得に向けた新チャネルの企画・立ち上げ
・採算性・収益性の分析、KPI設計とモニタリング
・顧客獲得スキーム全体の設計 (コスト構造、収益モデル、ROI管理など)
・外部パートナーや金融機関との提携企画・実行 (アライアンス推進)
・事業拡大に資するプロダクト機能提案・開発チームとの連携
例) 新しい顧客導線を生むための業界横断的アライアンス、ターゲット別のチャネル構築、LTV最大化を見据えた施策立案など

【このポジションの魅力】
・PLオーナーシップを持って事業推進いただけます
・経営陣直下で戦略～実行～モニタリングまでを一気通貫で担えます
・金融 x テクノロジーの文脈で新しい市場の形をつくるフェーズに参画できます
・提携・アライアンスの自由度が高く、実行裁量が大きい点
・経営と一体で戦略を描き、将来的には事業責任者としてのキャリアパスも想定しています

【使用ツール】
Figma, Notion, GitHub, Slack, Google Meet
ドキュメントを残す文化が根付いていることや、FigmaやSlack上でのコミュニケーションがメインであることから、リモートメンバーともスムーズに仕事をしやすい体制をとっています。
求められるスキルは: 必須・証券会社や金融機関、コンサルティングファーム等における事業開発/戦略/経営企画いずれかの経験
・PL/コスト構造を意識したビジネススキームの設計経験
・定量分析・施策評価を通じたPDCA推進経験
・複数ステークホルダーとの調整・推進能力

歓迎【歓迎スキル】
・アライアンス推進/ パートナーシップ構築の経験
・金融・資産運用領域への関心または知見
・事業の立ち上げやグロース経験
・金融業界におけるリテール営業経験
・金融アドバイザー経験 (ファイナンシャルプランナーやプライベートバンカー資格をお持ちの方)

【求める人物像】
・ブルーモが掲げる「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」のミッションに共感いただける方
・Valuesに共感いただける方
　（Values：顧客執着・挑戦する・みんなでつくる・とことんやる・光の速さ）
・仮説思考と数字感覚を持ち、事業を自分ごととして捉えられる方
・経営視点で意思決定をリードしたい方
・新しい仕組みをゼロから設計し、泥臭く実行まで落とし込める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
(フレックスタイム制あり)
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1,099万円(月給50~91万円)
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
(健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険)

■ 業務生産性向上 / 学習サポート
・生成AIツール活用促進 (Chat-GPT を全社員に提供、それ以外のAIツール試用目的で月間 6,000円まで補助)
・業務に関連する書籍買い放題
・学習費用一部負担 (資格取得や技術カンファレンス参加費など)

■ 健康維持 / 働き方改革
・定期健康診断 (偶数年齢の婦人科検診, 35歳以上の差額ドックあり)
・インフルエンザ予防接種補助
・ベビーシッター補助

■ 社内コミュニケーション促進
・社員交流イベントの開催 (不定期) や 1泊2日オフサイトの開催 (年1回)

■ ストックオプション
・従業員のメリット最大化を目的に、2025年8月に税制適格ストックオプションに切り替え
・前年度における会社の業績や各従業員の等級・人事評価等を考慮し、年1回付与
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・国民の休日
・年末年始休暇
・有給休暇
・有給病気休暇
・慶弔休暇
・特別有給（出産休暇・育児休暇・介護休暇）
どんな選考プロセスか: 全ての採用プロセスをリモートで完結できます
1. カジュアル面談（2回程度): 当社の困りごとについてディスカションしてスキルを確認したり、候補者のキャリア形成にポジションがフィットするかを相互確認します
2: トライアル: ケース課題をお渡しし、~1週間程度で成果物を共有いただき、ディスカッションをします
3. オファー面談

事業開発 (新規事業責任者候補 / PLオーナーシップ)

事業企画