- なぜ募集しているのか
- 人事課では、新卒・キャリア採用やその後の人財育成／研修の企画・実行、人事諸制度の企画・実行など、多岐にわたる業務を担当しています。また、事業部と連携しながら、人財面から事業の最適化を図り、事業環境の変化に対応した企業風土の改革を進める必要があります。現状のメンバーに加えて、よりスピード感をもって人事施策の企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人財として、外部からの採用を行います。
あわせて、他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。 - どんな仕事か
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エネルギー業界向けソリューションプロバイダーである当社にて、人事戦略の策定から人事施策の企画、実行までを幅広く担当いただきます。(1) 人事戦略の策定
弊社ミッションや経営戦略の実現に向けた人事戦略の策定
－採用／異動・配置／育成
－人財面からの業務適正化
(2) 人事戦略に基づく人財開発施策の企画・実行
－教育・研修等の人財育成施策（グローバル含む）
－タレントマネジメント／サクセッションプラン
－人財データベースの構築・運用
－人事制度（評価制度、キャリアマネジメントなど）の運用・改善
(3) 人事戦略に基づく採用施策の企画・実行
－採用計画・採用プロセス等の立案
－社内関係者（募集部署、面接官など）との連携
－社外関係者（人材紹介会社、学校関係者など）との交渉や調整
※将来的には基幹職・マネジャーとしてご活躍いただくために、上記(1)、(2)、(3)だけではなく、
労務管理を含めた人事課所掌業務全般を経験していただくことになります。
※変更の範囲：会社の定める業務
【この仕事の魅力】
荏原グループは2023年に対面市場別５カンパニー制へ組織改変を行いました。
改変に伴い、これまでグループ全体を管掌していた管理部門領域の各カンパニーへの移管が進んでいます。
グループで最適化されている人事制度をベースに、顧客市場や事業環境、従業員の特色など当カンパニーの特性をより活かせる体制づくりに携われる環境です。
【キャリアステップイメージ】
入社後は、人財開発施策や採用施策の企画・実行を主体的に推進いただき、社内理解を深めていただきます。
その後、教育や採用の枠を超えた幅広い人事施策の企画・実行やHRBP（Human Resource Business Partner）として事業部との密接な連携を通して、事業部特有の課題に応じた人事戦略の実現をリードしていただきます。
将来的には、基幹職／マネージャーとしてリーダーシップの発揮や、海外拠点のHR担当など、ご自身の適性や意向に応じて、国内外で幅広く活躍できるチャンスがあります。
- 求められるスキルは
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必須 ・戦略人事／人事企画業務経験3年以上
・英語に抵抗のない方歓迎 ・PCスキル(VBAスキル)
・事業会社、事業部等における人事戦略策定経験
・人事制度運用の実務経験
□求める人物像
・リスクを恐れず、チャレンジできる人
・常識や当たり前のことを疑える人
・常に謙虚で自己アップデートできる人
・常に目的意識を持ち、スピードを持って仕事に取り組める人
・メンバー間での柔軟な相互補完ができる人、刺激を与え合うことができる人
・問題の本質の追求し、課題解決ができる人
・常に「人」への興味がある人
□語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC 500点以上を歓迎するが選考では不問
メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【まれにある】/駐在【ほとんどない】 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉県
- 勤務時間は
- 8:45～17:15（休憩45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収 ：510～770万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…560～850万円
■想定基本給：25.4～38.2万円
■残業手当 ：有
■各種手当 ：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ／ 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 ※組合員のみ。基幹職は対象外 - 待遇・福利厚生は
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■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給
■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり）
■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり） 等
■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり
■保険 ：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方 ：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし - 休日休暇は
- ■年間休日 ：所定休日126日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2023年予定/有給拠出含む）
■有給休暇 ：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8％（2022年実績）
掲載期間25/03/26～25/04/08
求人No.PER-EBR00014
