なぜ募集しているのか: 当社は、長期ビジョン「E-Vision2030」の中で、人材の活躍促進を重要課題と位置づけています。
この取り組みの一環として、2022年7月にダイバーシティプロジェクトを発足。

現在は、チーム名をDE&I推進部に変更し、社員が公平な環境で自身の強みを活かし、インクルーシブな環境で活躍できるよう様々な取り組みを行っています。
今後は、データを基に取り組みの質を高めることにより客観的な視点から課題を把握し、的確な戦略を立案できると考えています。
社員がいきいきと働ける環境を醸成するため、一緒にチャレンジしていただけるメンバーを募集しています。
どんな仕事か: 【業務内容】
・データ分析に基づき、現状把握、課題を整理し、各施策のアクションプランへ組み込み
・人事戦略に基づいたサーベイ設計
・セミナー/研修の設計に係る関係部署や施策担当者との連携
・広報チームと共に社内外への情報発信対応（人的資本等）
・チームブランディング（社内イントラでの情報交流/社内報告会サポート等）

【募集部門について】
（コーポレート）人事統括部ダイバーシティ・エクイティ & インクルージョン推進部

【キャリアステップイメージ】
他部署と相互連携しながら業務を進める機会が多いため、幅広い活動領域でご活躍いただきながら施策に携わることができます。
社内からの期待と大きなやりがいを実感しながら、データに基づいた人事戦略の立案、改善提案、効果測定など論理的思考を基にした業務遂行能力を身につけることができます。

自己成長を実現しご経験を積まれた後は、チームリーダーや管理職へのキャリアアップを目指していただけます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
■チームのミッション
(1)ライフキャリアを通じて安心して働け、自分の望むキャリアを継続しやすい会社の実現
(2)その実現のために必要な、企業と働く人の意識や行動、企業風土、文化の変革

■チームの施策紹介
・LGBTQ＋施策
・女性活躍推進施策
・男性育休取得推進施策
・介護両立サポート支援施策
・障がい者雇用施策
・インクルージョン施策

施策を遂行するメンバー以外にも専属広報チームが在籍しています。
社内外に向けた情報発信を行っております。
求められるスキルは: 必須 □必須要件
・データ分析や統計の知識および業務経験がある方
・プロジェクトマネジメント・プロジェクトリーダーの経験、実績がある方（企画、立案、調整、遂行の経験）
・戦略に沿って自身で仮説を発見し、仮設に基づいて分析できる方
・DE＆Iへの興味、関心が高く、企業でのDE＆I推進をしたい方

歓迎 □歓迎要件　
・人事またはDE＆I推進の実務経験がある方
・社内マーケティング経験がある方
・関係者、ステークホルダーと円滑なコミュニケーションができる方
・コーチングやキャリアコンサルタントの経験または資格を有する方

□求める人物像
多様な価値観を受容しながら、共に成長することができる方。
コミュニケーション力、向上心、情報収集力、巻き込み力、多角的視野、調整力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ▼羽田本社
東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅徒歩7分
勤務時間は: ■就業時間　： 8:45～17:15（休憩45分）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収　：860万円～1,010万円
┗ 基本給と固定時間外手当（20時間分/6.0万円～7.6万円）、賞与を含む。
■想定基本給：38.6万円～46.9万円
■残業手当　：有/固定時間外超過分は都度支給
■各種手当　：家族手当・住宅手当は基本給に含む
待遇・福利厚生は: ■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし
休日休暇は: ■年間休日　：所定休日126日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2024年予定/有給拠出含む）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を入社時に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8%（2022年実績）

【リモートOK｜年収860万～1,010万円｜福利厚生充実】人事・労務（DE＆I）＠東京本社

人事制度・企画