- なぜ募集しているのか
- 【組織のミッション】
ホンダにおける唯一の不動産部門として、事業で必要となる用地取得や販売会社の集約及び拠点の移転等による遊休地の売却を担っています。既存不動産の有効活用はもちろん、部門ニーズの多様化や他社との業務提携や新たな事業を行う際の子会社化が増えており、事業展開における働くオフィスのスピーディな確保の重要性が増しています。
【社員の声】
●ホンダでは一担当者であろうと業務範囲が広く、大きな変革を伴う企画立案が可能であることが魅力です。また、業務プロセスを確立したり、業務を行う上で必要な基準を作るなど、一から仕事を作り上げることが可能です。 - どんな仕事か
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Hondaの事業部門と連携し、不動産の取得・売却・利活用の企画と推進を行います。具体的なCRE領域の役割は下記の通りです。
・会社保有不動産の有効活用に向けた企画策定・実行
・オフィス環境改善の企画立案、実施
・事業に必要となる用地の取得、遊休地の売却やオフィス賃借等の推進
・青山ビルの施設管理、維持の実施
・賃借ビルの管理、テナントおよび入居部門に対する費用処理
【仕事内容】
●概要
不動産の取得・売却、オフィスの賃借に関する企画立案・実施
●詳細
ホンダ内の事業部門と連携の上、仲介会社や不動産会社と用地探索や売却先の決定などを行っていただきます。
また、ホンダ全体のアセット最大活用を目指し、不動産戦略の再構築にチームで取り組んでいただきます。中長期視点で先を見据えた企画立案を行い、役員とも深く関わりながら業務を行います。
具体的には、下記の様な業務を想定しています。
・事業用地取得、売却、活用に関する考え方、方針の策定・刷新
・上記方針に基づく実務推進(特に都心部遊休地の活用方法、事業化検討の強化が必要)
・部門ニーズに基づくオフィス、会議室等の賃借推進(ニーズの把握、オフィス要件への落とし込み)
・用地やオフィスに関する契約主管部門として土地売買契約書、賃貸借契約書のレビュー
・不動産会社、仲介会社を取引先とした業務推進
・社内関係部門、市区町村との協議や調整
【魅力・やりがい】
●本社・販売店・研究開発センター・工場・寮など、ホンダが保有する不動産資産は、国内の土地・建物だけで数千億円あり、年間数1,000万円～100億円程度の様々な案件に取り組んでいただけます。
●現場感をもって仕事をすることを大切にしており、実際の建物・不動産に出向きながら仕事をしていただきます。
●国内や海外へ出張をし、外部の事例を積極的に取り入れていただける環境です。
●用地取得やオフィス賃借においては事業化前の段階から参画することで、最先端の技術や事業内容に触れることで企画力向上などのスキルアップにつなげられます。
【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
- 求められるスキルは
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必須 ●不動産取引（取得・売却・仲介）の実務経験
●オフィスなどの賃借に関する実務経験歓迎 【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方は歓迎します】
●宅地建物取引士
【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●チャレンジ精神が旺盛で、自ら主体的に提案できる方
●論理的な思考に加え、多くのステークホルダーを動かしながら全体をコーディネートするリーダーシップをお持ちの方
●周囲との調和・協調性に優れた方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区南青山2-1-1
埼玉県和光市本町8-1 - 勤務時間は
- 8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 - 待遇・福利厚生は
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・社内研修
（学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度
（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・食堂施設、食事補助
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日） - 休日休暇は
- ・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日（2022年）
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） - どんな選考プロセスか
- 通常面接
掲載期間25/03/12～25/03/25
求人No.PER-honda
