なぜ募集しているのか: エンジニアの派遣や請負を主力業務とする当社にとって、人材はまさに成長の源泉です。
現在、私たちは10年構想に基づく更なる事業拡大という挑戦的な目標を掲げています。
この目標達成には、優秀なエンジニアを確保し、事業を支える組織体制を構築することが不可欠です。
しかし、採用市場の変化は激しく、従来の採用活動では、優秀な人材の獲得競争を勝ち抜くことはますます困難になっています。
そこで、私たちは採用チームの体制強化を図り、より戦略的な採用活動の実現を目指します。
会社の成長を牽引する仲間として、採用活動の最前線で活躍してくれる方を求めています。
どんな仕事か: 会社の成長を支える「人」との出会いを創造する【採用担当】として、採用業務全般に携わっていただきます。
▼具体的な業務内容
・採用戦略・戦術の立案と実行
・採用活動（インターンシップ、会社説明、学校訪問、選考・面談・面接など）
・候補者/エージェントとのやり取り
・選考スケジュール調整/進行管理
・媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・事業部門との連携
・データ分析と課題発見、改善施策立案、実行
・選考プロセスの設計・改善
・個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー
・採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進
・採用管理システムを利用したオペレーション　　　　など

まずは、これまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せいたします。

▼メンバー構成（平均年齢32歳）
リーダー　40代男性 1名
中途担当　20代女性 1名
新卒担当　30代男性 1名、20代女性 1名
求められるスキルは: 必須・採用（新卒、キャリア問わず）の実務経験を3年以上お持ちの方

歓迎・ATS(採用管理システム)の利用経験
・ダイレクトリクルーティングのご経験
・エンジニアの採用経験
・採用広報/採用ブランディングのご経験
・採用SNS等の活用のご経験
雇用形態は: 正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し
どんなポジション・役割か: 採用担当
どこで働くか: 東京都千代田区麹町3-6住友不動産麹町ビル3号館4階

＜転勤＞
当面なし
勤務時間は: 9:00～17:50（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～700万円
賃金形態：月給制
月給：216,000円～356,000円
月額：270,000円～（想定残業時間20H）
昇給：有　年1回
賞与：有　年2回
※残業手当有

【年収例（平均）】
25歳：400万円　月給27万6000円
30歳：450万円　月給30万5000円
40歳：550万円　月給37万0000円
※残業代は一律20時間想定、ライフプラン支援金は満額ライフプラン手当で算出
待遇・福利厚生は: 通勤手当：交通費全額支給
家族手当：子ども手当有り
寮社宅：新入社員研修期間中のみ
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
面談に基づくカスタマイズ研修／ビジネスマナー～マネジメントの人間力育成／プロジェクト前後における知識・技術研修／各種カリキュラム／資格取得社内講習会・合格対策講座／資格取得・通信教育支援制度

＜その他補足＞
健康診断費用全額負担（一般検診・生活習慣病検診・婦人検診・人間ドック）、
配偶者健康診断費用全額負担（規定の範囲内）、健康指導（産業医・保健師）、契約保養所、通信教育補助、資格取得支援、財形貯蓄、確定拠出年金、各種表彰、社員提案、育児休業、介護休業、引越し費用支給（転勤時のみ）、生命保険（団体割引）、結婚・出産・入学祝い、弔慰金、入院見舞、災害見舞、全社・拠点行事など
休日休暇は: 年間休日123日
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、特別休暇（慶弔時等）、育児休業、介護休業、年次有給休暇（入社時：5日、7か月目：5日(最高20日)）など
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次面接（オンライン）
(3)適性検査・最終面接（対面）
(4)内定

#入社時期は相談可能

【採用戦略立案から実行まで】幅広い業務に携われる採用担当募集！

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