- なぜ募集しているのか
- ■概要：
ライドシェアサービスの提供を掲げ、タクシー会社のM&Aや資本参加を通じタクシー事業の運営を行う当社。タクシー事業のさらなる成長のための鍵となる、ドライバーの採用を担っていただく方を募集いたします。大量採用のご経験者や、採用ブランディング・採用マーケティングに関わるご経験者を歓迎します。 - どんな仕事か
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■詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
月20～30名のドライバー採用を行っている現状。時間帯によりタクシー稼働が空いているケースがあり、ドライバーを獲得できれば売上拡大が見込める状況。さらに採用ペースを加速させるべく、手法の検討から広く担っていただきます。
◆具体的な業務内容
・採用戦略の立案および課題の特定、改善施策の実行（大量採用に適したチャネルやアプローチの検討・改善など）
・持続的な採用サイクルを実現するためのオペレーション構築（応募以降のファネル改善など）
・採用ブランディング・マーケティングの推進（SNS運用、デジタル広告、採用ページの企画・改善、採用広報など）
・採用コンテンツの企画・制作（乗務員のインタビュー記事、動画、SNS投稿など）
・採用イベント・説明会の企画・運営（オフライン/オンライン）
・各営業所や経営陣との連携・調整
・選考実務（自社HP/スカウト/エージェント/リファラル採用）
・上記に付随する業務全般
■ライドシェアとは：
ライドシェアは、スマートフォンのアプリを使って、利用者とドライバーをつなぎ、移動手段を提供するサービスです。
利用者は手軽にアプリを開き、車を呼び出したり、予約や支払いを簡単に行ったりできます。ドライバーは、事業者が規定するルールや研修プログラムに従い、自家用車を使ってサービスを提供できます。
従来の交通機関では対応しきれない交通需要が大きな地域や時間帯に対して、柔軟にサービスを提供したり、交通困難地域での交通手段の提供も期待されます。ライドシェアは2010年代初頭に海外で登場し、急速に普及しました。現在では、北米をはじめとする世界の多くの都市で利用され、利用者数は年々増加しています。日本でも2024年4月から、一般のドライバーが自家用車を使って有償で他人を送迎する「日本型ライドシェア」がスタートする見込みです。
変更の範囲：本文参照 - 求められるスキルは
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必須 ◎必須スキル
・事業会社またはエージェントとして採用活動に従事したご経験（1年以上目安）
・スピード感を持って業務に取り組める方
・さまざまなステークホルダーを巻き込んで業務遂行できるリーダーシップ力
・変化の激しい環境で、自ら考え実行できる方
・高い倫理観歓迎 ◎歓迎スキル
・大量採用（月間50名～）のご経験
・ITやスタートアップ企業での就業経験
・タクシー会社での採用経験
・マーケティング（デジタル広告やSNS活用）ご経験者
◎求める人物像
・候補者視点での採用ブランディングを考えられる方
・マーケティングや広報の視点を持ち、魅力的な採用施策を企画できる方
・大阪での勤務が可能な方
newmoの大事にしている以下のコンピーテンシーを体現できる方
・持続的改革を実行するための精神（Grit)
・自走力
・誠実さ
・チームへの信頼、貢献
・熱意
・ステイクホルダーへのリスペクト
・高い目標意識
・リスクと安全のバランスを取る力 - 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月 - どこで働くか
- ＜新オフィス＞大阪オフィス：大阪府大阪市北区中之島3丁目2番18号 住友中之島ビル内
大阪オフィス：大阪府守口市八雲東町1丁目8-2（株式会社未来都内）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可 - 勤務時間は
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
＜予定年収＞
500万円～800万円
経験・スキルを考慮の上、選考プロセスを通じて決定します。
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,751円～495,722円
固定残業手当/月：109,249円～174,278円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
420,000円～670,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave
掲載期間25/02/28～25/03/14
求人No.PDLRG-500-800
