なぜ募集しているのか: 当社は、商談獲得自動化サービス「immedio」を提供し、BtoBの購買体験をアップデートする企業です。
私たちはBtoBマーケットにおける「購買体験をなめらかにする」ことを重要視しており、営業活動の効率化だけでなく、顧客がプロダクトを最大限活用し、売上向上につながることを重視しています。

日本から世界を代表する企業となることを目指して、事業拡大フェーズにおける採用力の強化が必要不可欠となっています。
本ポジションは、採用を軸にしつつ、組織の成長を支える戦略的な人事業務を代表・浜田と二人三脚で担っていただくポジションです。
どんな仕事か: ◇採用関連
- 採用計画の立案・実行（年間採用数達成のための戦略策定）
- 母集団形成のための施策立案・実行（スカウト、エージェント活用、採用イベントなど）
- 採用プロセス設計・運用（面接フロー改善、KPI管理、候補者体験の向上）
- スカウト送付・候補者折衝（ターゲット設定・魅力訴求・歩留まり改善）
- 採用広報の企画・運用（note・Wantedly活用など、ブランディング施策）
◇人事制度関連
- 人事評価制度の構築・見直し
- 人事評価制度の運用
◇その他
- 労務、人材開発に関する業務を必要に応じて取り組んでいただきます。
ご希望に応じて、人事制度の設計・運用にも関与できるため、キャリアの幅を広げられる環境です。

◼︎このポジションの魅力
◇急成長する会社の組織づくりに関わることができる
年間数十名の採用規模になる可能性もあり、その採用戦略を自ら立案し、実行できる裁量の大きさがあります。

◇採用だけでなく、組織づくりにも関与できる
人事評価制度の構築や採用広報、人材開発、労務など、ご希望と状況に応じて幅広い人事業務に挑戦が可能です。

◇経営と近い距離で働ける
代表・浜田と二人三脚で人事戦略を推進し、組織の成長を加速させる役割を担っていただきます。戦略立案から実行までをスピード感を持って取り組むことが可能です。

◼︎今後の事業展開
・顧客の広がり：当社は、現在のSaaS・BtoB領域から、不動産や転職などのBtoC市場へも展開を進める予定です。
・プロダクトの広がり：マルチプロダクト戦略を推進し、展示会・ウェビナー・Webマーケティングなど多様な顧客接点をカバーすることで、企業の営業活動を包括的に支援していきます。
求められるスキルは: 必須 - 人事または人材紹介エージェントとしての経験（めやす3年以上）
- スタートアップまたは成長企業での採用経験

歓迎以下のいずれかの経験をお持ちだとより活躍の幅が広がります。
- 採用リーダー、ユニットリードの経験
- エンジニア採用の経験
- 採用広報やブランディング施策の実務経験
- 人事評価制度の設計・運用経験

◼︎働き方とカルチャー
・当社では、リモートワーク可・フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）を導入し、柔軟な働き方を提供しています。
・全社ミーティングでは、営業・CS・プロダクトチームそれぞれがホットトピックを共有するなど、組織を越えた活発なコミュニケーションが行われています。また、互いを称え合う文化が根付いており、「VALUES TALK」を通じて、バリューに沿った行動を称賛するカルチャーがあります。
・エンジニア比率が40%程度と高く、今後のマルチプロダクト展開を見据えてプロダクト開発に注力できる環境を整えています。
・20代～30代のメンバーが中心の組織で、SaaS企業やBtoBマーケティング出身の成長志向の仲間とともに挑戦できる環境です。
雇用形態は: 正社員
試用期間6ヶ月、試用期間中の条件は変更なし
どこで働くか: 東京都港区港南２丁目１５－１品川インターシティ A棟 22階
勤務時間は: （所定労働時間8時間）　フレックスタイム制度（コアタイム:10:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制
・年俸 550万円～
・基本給￥416,667～を含む/月
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
待遇・福利厚生は: ・在宅勤務（全従業員利用可）
・リモートワーク可（全従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・社会保険完備
・交通費支給
・PC/スマホ貸与
・ストックオプション制度
休日休暇は: ・完全週休2日制
・休暇（有給休暇、年末年始休暇、忌引）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2回→内定

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【採用・組織人事】代表直下でスピード感のある環境◎人事戦略立案から実行まで裁量もって動けます

人事（採用・教育など）