- なぜ募集しているのか
- 更なる組織強化
チームの増員をすることで残業時間も減らしていくことを目標しています。 - どんな仕事か
-
法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士以外の幅広い職種の採用担当としてご活躍頂きます。その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！採用戦略室スタッフ採用へ配属となります。スタッフ採用担当は、弁護士以外の職種について、様々な勤務地や職種、雇用形態の採用業務へ携わっていただきます。
【主な仕事内容】
■採用状況の集計
■採用市況の調査、分析
■応募者対応
■紹介会社や派遣会社など関係各所の対応
■書類選考
■面接調整
■面接対応
■採用の企画立案
■求人票の作成、管理
■新卒・中途向け説明会の実施
■内定者・入社予定者フォロー
■入社手続き
■契約情報の確認 など
ご経験に合わせて出来る範囲から始めていただき、徐々に仕事の幅を広げていくことが可能です。
業務はOJTで指導いたします。
※年間採用目標：新卒120名・中途150名前後
＜法律事務所だからといって法律知識は不要！＞
採用チームは、異業界からの転職者が多く在籍しています。
様々な業務を経験する中で、代表弁護士や各部門の役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
・企業人事の担当者として2年以上採用に携わった経験
・中途採用業務若しくは10名以上の新卒採用経験
・Excel等を活用した集計やデータ分析の経験歓迎 【歓迎条件】
・求人代理店や採用コンサルタントでの勤務経験
・採用代行企業での勤務経験
・ベンチャー企業での採用経験
・士業事務所の採用経験
・派遣やアルバイトなど幅広い雇用形態の採用経験
・幅広い職種の採用経験
・派遣管理業務の経験
・人事労務に関する知識
・入退社手続きの経験
・採用関連の企画立案の経験
・SNSを活用した採用経験
・士業資格保持者
【求める人物像】
・事業成長に関わりたいという熱意のある方
・数値目標達成に向け努力できる方
・チームワークを大切にできる方
・粘り強く業務に向き合える方
・コミュニケーションを大切にできる方
・マルチに対応できる方
・調整力・管理力がある方募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 弁護士採用担当（採用戦略室）
- どこで働くか
- ■東京オフィス
東京メトロ南北線［六本木一丁目駅］2番出口より徒歩3分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」2番出口より徒歩8分
東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線［六本木駅］5番出口より徒歩12分 - 勤務時間は
- 平日9：30～18：00（休憩1時間・実働7.5時間）
業務特性上、平日夜間の面接や休日の就職イベント対応がございます。
休日出勤をした際は、振替休日の取得が可能です。
なお、休日対応は必須ではなく、各人の都合に合わせて担当者を調整しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
月額：264,200円～389,400円（役割給230,000円～339,000、業務手当34,200円～50,400円）
想定年収：400万円～600万円
※業務手当は、20時間相当分のみなし残業手当です。みなし残業時間超過分は、別途支給します。
※入所時の条件は、ご経験やスキルを考慮して決定します。
【年収例】
650万円／入所4年・係長（月給40万＋各種手当）
570万円／入所3年・一般職（月給30万＋各種手当）
450万円／入所2年・一般職（月給25万＋各種手当）
- 待遇・福利厚生は
-
【待遇備考】
・通勤交通費：１か月分の定期代を支給（月額5万円上限）
・賞与：年2回（事務所の業績と個人の評価に応じて支給）
・給与の見直し：年1回
・試用期間：原則として3か月（勤務状況等による） ※試用期間中は労働条件変更なし
・定年：60歳 ※再雇用制度あり
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
企業型確定拠出年金、所内表彰制度、永年勤続表彰、所内公募制度、福利厚生サービス（リロクラブ）、サークル活動補助、忘年会・懇親会補助、ヘヤワリ、検定受験料補助制度 など - 休日休暇は
- 完全週休二日制
土日祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、特別休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考、面接（2回）、適性検査
※状況により選考フローが変更となる場合があります。
掲載期間25/03/03～25/04/27
求人No.LEWFM-staffsaiyo
