なぜ募集しているのか: ＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
社内における生産性の向上及び、社員が楽しみながら業務を促進し事業に貢献できる体制へのリニューアルを目指すとともに、今後もM&Aや新規事業の創出などを積極的に行っていくグループの共通基盤を作っていくことで、事業の多角化に寄与して行きます。
各事業は順調に成長している一方で、今後のさらなる事業拡大を視野に入れると、社内システムの課題は山積みです。
特にシステム統合や情報セキュリティ／社内インフラの体制構築は急務といえます。
M＆Aや新規事業の立ち上げを頻繁に行う事業環境を踏まえると、より柔軟性が高く、事業変化を抱擁できるシステム体制の構築が課題です。
現在は情シス業務をほぼアウトソースしていますが、今後の事業成長のコアとして組織強化を進めており、組織を牽引できるキーパーソンとしてご参画頂ける方を募集いたします。
どんな仕事か: 情報システムにおけるキーパーソンとして、グループ全体のIT環境や共通基盤の構築、及び体制強化のリードを行っていただきます。
外部／内部ともに環境変化への対応に加え、事業展開に伴う継続的な業務システム改善やシステムリニューアルなど、ITインフラやシステムの整備／標準化／効率化が急務となり、グループ全体のIT仕組み化の立案／導入／改善のために、コーポレートIT全般に関与し、課題の解決に向けてシステムのみならずプロセスの最適化の検討もリードしていただく想定です。

【具体的な業務内容】
・社内システム（主にSaaS）の計画と企画、設計、導入、及び、維持管理と改善
・社内インフラ（サーバ、ネットワーク）における環境整備と改善
・システム課題／障害に対する抜本的に対策の計画と実装
・チームや各プロジェクトのマネジメント
・関係パートナーとベンダーのコントロール

【ポジションの魅力】
■テクノロジーの力で組織を変革していくことに挑戦できる
・テクノロジーの力を駆使して組織全体の変革を推進するキーパーソンとして活躍できる環境です。
・技術的なリーダーシップを発揮し、組織の効率化に貢献することが期待されます。
・実践的な解決策を追求することができる環境で、自らの影響力を最大限に発揮するチャンスがあります。
・仮説と実証を繰り返しながら、テクノロジーの導入やシステムの改善を行い、具体的な成果を実現することで手触り感のある仕事ができる環境です。

■CIO直下で裁量とスピード感を持って業務ができる
・CIO直下での業務を通じて、迅速な意思決定の元業務を進めることが可能です。
・プロジェクトに対する責任感を持ちつつ、裁量権が大きいため、自身のビジョンを実現するチャンスが広がります。
・ITに関する高度な技術力だけでなく、プロジェクトマネジメント、戦略立案、チームリーダーシップなど、ビジネス全般にわたるスキルを実践的に学べる環境です。

■TOB→再上場という国内でも稀なチャレンジを経験できる
・TOBに伴い上場廃止となり、今後数年以内の再上場を目指しており、このタイミングでの参画は、システムの強化など、企業の成長戦略に深く関わりながら、企業の成長と変革に影響を与えられる業務に関与する機会があります。

■柔軟な働き方
・「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）／フルリモート可／副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・各種SaaS（Google Workspace、Okta、Zoomなど）の選定、導入、運用管理経験（3年以上）
・業務効率化におけるiPaaS（ノーコード、ローコードなど）の活用スキル
・多様な部門と関わりながら業務を遂行できる方

歓迎【歓迎要件】
・社内ITインフラ（ネットワーク、サーバなど）における技術知見と業務経験
・エンジニアとしてのシステム設計／開発／運用経験
・プロジェクトのマネジメント経験
・組織運営におけるビジョン策定／浸透／改善の経験
・チームメンバーや関係パートナーのマネジメント経験

【求める人物像】
■本質と仮説思考ができる方
単に「ベンダーからすすめられた」「流行ってる」という視点でシステム選定ではなく、「本当にどこに問題があったか、課題解決に必要なものかどうか」という視点で仮説検証を繰り返しできる方

■主体性や当事者意識がある方
自分自身の考えを軸で問題に取り組むや「自分も責任者の一人である」という自覚を持って、常に自分の行動を振り返るができる方

■全体最適と周囲を巻き込みが得意な方
自部署の課題に限定することなく、全社のシステムを業務スコープとして、関係者を巻き込みながら時にはハンズオンで実務を回していただける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 応相談
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内
勤務時間は: コアタイムなしのスーパーフレックス

＜スーパーフレックス制度＞
・ワークライフバランスを大切にハイブリッド型フルフレックス
・平均残業時間：10～20h（業務時間配分は基本ご自身の裁量をもって判断）
・SlackとZoomをフル活用し、リモートであっても非同期／同期コミュニケーションを円滑に行なっています
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：8,200,000円～13,000,000円
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
・年俸制となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費（上限5万円／月）もしくは「働き方自由手当」（1万円／月）いずれかを選択
・PC選択制度：入社時に、業務で使うPCを選択
・保育料補助制度：認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象
・複業OK
・時短制度
・介護支援補助（上限1.5万／月）
・シッター代補助（社内規定あり）
・結婚出産休暇＆お祝い金：社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合は特別休暇（5日間以内）とお祝金を支給します。
・メンター制度：メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。
・子連れ出社OK：急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
休日休暇は: 年間休日：125日
・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始等）
・有給休暇（10日～）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）など

<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。
全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。

<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（2～3回）
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リファレンスチェック
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内定

【コーポレートエンジニア】リモート／フルフレックス／再IPOを目指すメガベンチャー

社内SE・システム管理