なぜ募集しているのか: 組織体制の強化／事業拡大に伴う増員
どんな仕事か: 採用担当として、ご経験や志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。グローバルに多事業展開をしているからこそ、ダイナミックで幅広いポジションの採用経験を積むことができます。
【業務内容】
■中途採用
　└中途採用市場の調査
　└経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義
　└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
　└採用候補者の母集団形成
　└適切な採用手法の導入と運用
　└採用プロセスの検討と改善
　└カジュアル面談～クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
　└採用活動の効果検証と進捗管理
　└募集部門や経営陣へのリポーティング
　└採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務
　└その他採用活動の改善業務全般

■新卒採用
　└新卒採用人材の人物像定義
　└新卒採用市場の調査
　└新卒採用計画の企画／立案
　└大学、高専、専門学校などとの関係構築
　└インターンシップの企画／導入
　└採用候補者の母集団形成
　└新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施
　└書類選考～面談～内定までの候補者とのコミュニケーション
　└内定後、入社までのフォローアップ施策検討／実施

【配属組織】
採用チームには9名の社員が所属しています。
20代半ば～30代までの社員が在籍。

【この仕事のやりがい】
・年間200名以上の採用をしているため、大規模採用の経験を積むことが可能
・グローバル採用を強化しているため、多言語での選考経験を積むことが可能
・配信、音楽、グッズ、ゲーム、アニメなど事業が多岐に渡るため、幅広いポジションの採用経験を積むことが可能
・アグレッシブに新たなチャレンジを求められる環境のため、既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・以下のいずれかのご経験をお持ちの方
　－事業会社の人事としての採用経験（3年以上）
　－人材紹介エージェントにて営業経験（3年以上）があり、いずれかの職種に特化した知見がある方
・採用や採用サポートの経験が限られた職種ではなく、エンジニア／クリエイター／ビジネス系など幅広い職種の経験がある方

歓迎【歓迎要件】
・スタートアップやITベンチャーでの就業経験
・年間100名以上など大量採用に携わった経験
・新卒採用に携わった経験
・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験
・採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方

【求める人物像】
・当社のMISSION／VALUEに共感いただける方
・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方
・チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー候補
どこで働くか: 東京都港区三田
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム：有　12:00～16:00）
所定労働時間：8時間(休憩60分)
※残業：45時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給
給与はどのくらい貰えるか: 理論年収：5,500,000円～8,000,000円
※スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します
※賞与年2回（業績連動）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給（1か月あたり上限5万円）
・オフィスコンビニ／ウォーターサーバー設置
・PC／付属機器等の貸与
・雇入／定期健康診断等の費用負担勤務体系
・インフルエンザ予防接種等の費用負担
・副業可
・メンタルヘルスケア
・イベント支援制度（社内規定あり）
・リモートワーク制度
・帰省リモートワーク制度
・配信ライブイベントチケット配布
・語学学習支援
休日休暇は: ■休日
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇
年間休日数 125日
※休日勤務：有(振替休日の取得可能)

■休暇
年次有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇
その他休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面談（2-3回程度)
※原則web面接
↓
リファレンスチェック
↓
内定

※選考状況によってフローが変更となる可能性があります

【採用担当（リーダー候補）】◆世界最大級のVTuber事務所◆リモート勤務可／上場企業

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