なぜ募集しているのか: ミスミの目指す経営「成長連鎖経営」実現のため、その起点となる「社員の次の挑戦」を後押しするために各種人事施策を大幅にリニューアルしています。中でも、給与を始めとする人事制度においては多くの課題があり、当該課題の解消に向け、組織力の強化が必要となっています。
どんな仕事か: ・給与関係におけるオペレーションの改善及び運用の推進（システム導入検討含）
・グローバルの人事制度の企画・推進
(1)以下のオペレーションの改善及び運用の推進（システム導入検討含む）
　➀国内外の給与及び福利厚生
　(2)出向者のグローバル横断での手配・管理
　(3)入退社者向けの各種対応
(2)国内あるいはグローバルの人事制度の企画・推進

＜ポジションの魅力＞
各種人事制度の見直し等により、業務フローや仕事の進め方において多くの改善が必要にある状況です。
こういった状況下の中、前例踏襲でない業務基盤の整備を推進することが、大変でもあり成長に繋がる
やりがいであると考えております。

＜キャリアステップ＞
まずは給与オペレーションの改善に従事いただいたのち、各種人事制度の企画・運営へと軸足を移す、
あるいはマネジメント職へのステップアップが可能です。

＜働き方について＞
リモートワークを推進しており、出社は週に3回程度とメリハリを付けて働ける環境です。
求められるスキルは: 必須・複数の人事業務（うち給与・報酬に関する制度企画・運用は必須）の運用経験

歓迎＜経験＞
・グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験

＜知識・スキル＞
・語学（英語：海外現地法人とメール・MTGでコミュニケーションがとれること）、プロジェクトマネジメント
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 東京本社（九段会館テラス）
東京都千代田区九段南１丁目６-５　九段会館テラス
勤務時間は: 勤務時間：9：00～17：30(標準7時間30分)
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00

業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1 ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～800万円
※うち賞与：年2回
　月給：37.5～50万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職一時金制度（正社員のみ）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度、経営戦略講座、自己啓発支援制度（受講費用の70％、1講座上限100,000円、年2回まで提供）、自社英会話スクール※経営者人材育成を重要課題と位置付け

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)　
・社内研修制度
・自己啓発支援制度
・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所（ラフォーレ倶楽部)
・テーマパークチケット優待

手挙げ昇進・昇格制度
社歴・年齢に関わらずご自身の意思で上のポジションへ挑戦することができます。
社内異動制度
社内他部門に興味がある場合は、チャレンジすることが可能です。
休日休暇は: ・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4）
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
適性テスト
↓
面接（2～3回）

#入社時期は相談可能

人事企画業務（給与関係）／管理職候補／東証プライム上場グローバルメーカー／リモート可

人事（労務）