なぜ募集しているのか: メーカーの営業は「自社の商品を売り込む人」というイメージが強いのではないでしょうか。
当社の営業は、モノ売り営業ではなく、「ソリューション営業」（提案型営業）です。

タグ付けをビジネスドメインとして人やモノに情報をひもづけ、その動きを可視化することで、あらゆるムダや負担を軽減し最適解を導く事が営業職のミッションです！

自動認識の技術を軸とした製品・技術・サービスは、組み合わせのバリエーションが多く提案の幅は無限大です。
あなたの考える新たなソリューションで、私たちと一緒に世の中を変えていきませんか？
どんな仕事か: ◆可変情報ラベルメーカーとして世界1位、バーコードプリンタのシェアでは世界2位を誇る企業で、お客さまのお困りごと（顕在・潜在課題）に対し、自動認識技術を用いたタギングの技術で課題を解決する仕事です◆
「ピッ」と読めば、自動で情報を認識したり、入力することができる技術。これらを「自動認識技術」と呼びます。当社は、この技術を駆使してモノと情報をつなぎ、お客さまの業務を『正確化・効率化・省力化』する自動認識ソリューションを提案しています。小売、製造、物流、医療、公共といった幅広い分野で、モノの動きを縁の下で支え、多様なお客様の課題解決に貢献しています。

具体的には…

・人やモノに情報をタギング（紐付け）し、そのデータをシステムへ活用しやすい形で届けお客さまの業務の生産性向上に寄与します。
・自社でできるソリューションのみに拘らず、社外のパートナーシップも活用し提案をします。
・ソリューションを導入してからも当社製品を継続的に購入して頂くため、定期的なフォローを大切にしています。
・お付き合いの中から更なる課題を見つけ新たな提案に繋げていきます。

【魅力】
◆ 自分の提案で社会が便利になっていくのを目の当たりにする事ができます◆
自分がお客さまと一緒に創り上げた仕組みを日常生活で目にする事ができたり、世の中の役に立っている! 社会に貢献している!! と強く感じられる事です。

【サトーについて】
◆全社員が現場で得た情報や提案を三行(127文字)に纏め毎日経営トップへ直接報告する事で、経営に参画する独自の仕組み「三行提報」サンギョウテイホウ　に取り組んでいます。
◆社員一人一人の「現場力」が競争優位に深く結びついているサトーグループにとって、「Building People, Building Business(人を育て、ビジネスを築く)」は、人財育成における最重要テーマの一つ。意思決定や行動の規範となる企業理念の浸透、教育と研修（階層別教育～管理職向けプログラム・キャリア教育・自己啓発）に力を入れています。
◆2011年に「ダイバーシティ宣言」を発信し、一人一人の従業員がお互いの個性を尊重しながら自由闊達に議論し、主体的に行動できる環境の整備に努めています。
求められるスキルは: 必須 ■必要経験・スキル
・営業経験（法人/個人）
・課題解決力（自分で考え、周囲と協力して問題・課題を解決してきた経験）

■必要資格
・普通自動車免許

■その他
・転勤が可能なこと

当社の正社員は基本的に転勤ありのため、それを前提とした求人となっております。
初任勤務地は、求人票記載の通りですが、入社後は異動する可能性が全くない訳ではないため、
転勤の可能性が無いとは言い切れません。したがって「転勤あり」であることをご理解下さい。

【自己申告制度について】
キャリア自律を支援する制度の一つです。
社員が自身の業務を振り返りキャリアの意思や希望を会社に伝える機会を、年1回ご提供します。
会社は申告内容を基に社員の能力や経験、意向を把握し、経営戦略の達成に向けた最適な人材配置や能力開発を行います。希望が必ずしも叶うわけではありませんが、社員のニーズを把握し満たすための機会としています。

申告内容
（１）現在の職務について
（２）将来の方向性について
（３）異動希望について
（４）就業配慮について
（５）海外勤務について
（６）勤務区分*について

＊勤務区分
　当社では、働く場所を限定できる「エリア社員制度」を導入しています。
　エリア社員とは、異動や出向にあたって勤務地域を限定できる者です。
　入社後、3年毎に申請することが可能です。

歓迎 ■コミュニケーションスキル
お客さまのニーズを正確に理解して根本原因を見つけ出し、効果的に提案を行うためには、優れたコミュニケーション能力が不可欠です。

■問題解決能力
適切なソリューションを提供するための分析力と創造力が求められます。

■業界知識
対象となる業界や市場のトレンド、競合他社の動向について深い理解があるとより説得力のある提案ができます。

■プロジェクト管理スキル
複数のプロジェクトを同時に管理し、期限内に成果を出すための計画力と実行力が重要です。

■ITリテラシー【情報を「タギング」で、与える、つなぐ、活かす。】
サトーグループの自動認識ソリューションにおける他社との違いは、「タギング」にあります。違いがまず表れるのは、モノやヒトに情報を付与するフェーズ。対象を選ばず、幅広い種類のデータを、高い精度で。川上から川下までのサプライチェーンの流れをふまえて、あらゆるものに、精緻かつ複雑な情報を付与します。そうして集めたデジタルデータは、適切なタイミングでシステムへ。情報をつなぐことで、IoTやビッグデータを機能させています。そして、情報を活かす段階でも、大きな違いが生まれます。混沌とした現場を可視化して、オペレーションを効率化すること。精緻な現場データによって、経営判断の質を高めること。サトーのタギングは、お客さまと社会にとって、情報の価値を最大化させるものなのです。
雇用形態は: 正社員
＜試用期間＞
3ヶ月　※条件に変更なし
どんなポジション・役割か: ソリューション営業
どこで働くか: 盛岡営業所
〒020-0051
岩手県盛岡市下太田下川原11番1号

盛岡駅前（東口）盛南ループ『200』（城西町先回り）バス「下川原」バス停下車徒歩4分
JR「盛岡駅」西口より車で5分
東北自動車道盛岡インターより10分
勤務時間は: 8:50～17:45 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：60分
※Work Smart Day（週1回／残業なし日）を推進中
給与はどのくらい貰えるか: ・年俸制（基本年俸月額＋業績年俸）
・業績年俸（賞与）年3回／支給月　6月・12月・3月）
・給与支払：月払制

※年俸は基本年俸と業績年俸に分割する。
　スタッフ職及びリーダー職、技能職は年俸額の 12/17 を基本年俸額とする。
　基本年俸400万円～

▼年収モデル／以下記載の(1)(2)(3)含む
450ー630万円
※経験や現年収を考慮し弊社の給与テーブルに応じて算出する。

【年収の内訳】
・年俸　+　手当など（以下記載の(1)(2)(3)）
待遇・福利厚生は: (1)手当詳細
・家族手当
（１）配偶者又は父母、祖父母、兄弟姉妹いずれか一方 10,000 円
（２）１子につき 5,000 円。子の人数の上限は設けないものとする
・住宅手当：3,000　～　36,000円　
・勤務地手当：～30,000円

(2)その他
・前払い退職金
※資格等級により、規定により定めた金額があります

(3)所定外給与
・外勤前払残業
※営業員等外勤者に対して支給

【福利厚生】
◇各種社会保険：完備
◇住宅（借上社宅）
◇慶弔見舞金：結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続
◇レクリエーション：保養施設、職場旅行補助、交流会費、クラブ活動補助
◇財形貯蓄：一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン
◇ヘルスケア：予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助
◇その他：サトーグループ共済会、持株会
休日休暇は: 【有給休暇】※有給取得奨励日あり
初年度：入社月により付与（1日～10日）
4～9月：10日、10・11月：3日、12・1月：2日、2・3月：1日
次年度：11日（毎年4/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする

【休日】
休日：126日　
土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日　その他会社が定める休日
どんな選考プロセスか: １次面接（対面を想定、状況により応相談）
↓
適性検査（WEB）
↓
最終面接
↓
内定

【盛岡】法人営業／既存開拓メイン／プライム上場／ニッチトップ！健康経営優良法人8年連続◎年休126日

営業（法人向け）