- なぜ募集しているのか
- 弊社シェアフル株式会社は、「doda」や「テンプスタッフ」など総合HRサービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社です（設立2019年）。
顧客の採用・労務面の支援を行えるプロダクト『シェアフル』を展開し、市場規模37兆円が見込まれる”スキマバイト”市場を牽引しています。
上場グループの中にありながら、スタートアップベンチャーとしてのスピードと変革をもって、前年比300%成長をし続けているアーリーステージの新会社です。
1⇒10のグロースフェーズにあり、まだまだ立ち上げなければならないことが多いですがその分、組織や自己の成長を実感できます。
スキマバイト市場のリーディングカンパニーとして前年度比売上300％成長しており来期さらなる組織拡大に向けてリーダー候補を募集しています。 - どんな仕事か
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スキマバイトアプリ【シェアフル】を活用して人材不足の観点から企業の経営課題へ提案していくポジションです。『誰ものはたらくをひろげ、新しいはたらくをつくる』をミッションにしています。■業務内容
クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。
（1）クライアントの課題理解
アポイント獲得（アポ取得専門部署からの供給もあり）、商談にて状況・課題のヒアリング
（2）課題解決提案～掲載
クライアントの課題に対して施策提案（例：不足人員の安定的な確保方法／長期就業人材の採用／コスト改善／ユーザーの声を基にした改善／採用や労務関連業務の効率化など）、シェアフルの求人作成・掲載
（3）就業数安定に向けた施策推進
求人原稿の改善、ユーザー応募促進（マーケティングチームとの連携など）、季節要因や同業他社の状況をふまえた掲載促進、シェアフルシフトサービスとの連携
新たにシェアフルをご活用いただくクライアント数をKGIとし、取り組んでいます！
■アプローチ先クライアント
中規模企業のクライアントに対し、シェアフルを新たにご活用いただくアプローチをしていただきます。
人事担当者から労務担当、システム担当までさまざまなステークホルダーへ提案活動を行いますので「必要な採用人数を集めて終わり」ではなく、人手不足の解消を通じて本質的な経営課題への解決を提案することができます。
スキマバイトサービスの活用が初めてのお客様もいらっしゃるため、導入に向けたオペレーション設計にも入り込んで支援をすることが可能です。
■新規開拓チームMission
法人企業へ『シェアフル』の導入から初回の求人掲載まで提案しフォローします。
数時間の短期勤務やレギュラースタッフとしての長期就業など、幅広い人手不足の課題に柔軟に対応することができる『シェアフル』を提案し、”人材”の観点から経営課題に伴走します。
飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。
各業界ごとの専任チーム制を取っており、各クライアントの特性やニーズに合わせた提案を行っています！
商談方法は6～7割オンライン・2～3割訪問となります。
■入社時のサポート
ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。
座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。
人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの経験をお持ちの方：
・法人営業経験（有形、無形は不問）1年以上
・飲食/小売/物流/人材など特定業界の専門知識・知見をお持ちの方
歓迎 ・ベンチャー、スタートアップでの勤務経験
・メンバーマネジメント経験
＜フィットする人物像＞
・数値を意識し目標の達成にコミットできる方
・人という手段を使い事業をグロースさせたい方
・圧倒的成長率のスタートアップで事業グロースに貢献したい方
・決まった手法だけではなく柔軟に考え新たな打ち手を模索し続けたい方 - 雇用形態は
- ・正社員
・試用期間あり：3ヶ月 - どんなポジション・役割か
- 即戦力として活躍できる中核メンバー（将来のマネージャー候補）
- どこで働くか
- ■南青山オフィス
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
（会社見学をご希望される場合はお気軽にご相談下さい） - 勤務時間は
- ・基本出社を想定（週1日までリモート可）
・フレックスタイム制（1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）
・フレキシブルタイム 午前７時 から午後２２時まで
・標準労働時間1日8時間
・コアタイムなし - 給与はどのくらい貰えるか
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月給253,200 円～386,800円＋別途残業代（全額支給。平均30時間ほど）
想定年収500万～762万円
※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。
内訳
※非管理職：月給 ×12 +賞与年2回
昇給あり 年2回（4月・10月）
賞与あり 年2回（6月・12月）
＜年収例＞
年収598万円/月給30万4000円＋残業9万3443円＋賞与
年収680万円/月給34万5400円+残業10万6169円+賞与 - 待遇・福利厚生は
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＜各種手当＞
■交通費全額支給
■社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
＜福利厚生＞
スキルアップ支援：副業OK
働きやすさ：フレックス制度
安心して働ける環境づくり：確定拠出年金制度、従業員持ち株会、在宅手当・育休（次世代育休）、産休・子の看護休暇・介護休暇
キャリア支援：グループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」
生活支援：カフェテリア
＜その他＞
表彰制度あり - 休日休暇は
- 【年間休日122日】
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）
■祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■その他休暇 - どんな選考プロセスか
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#入社時期は相談可能
#内定までオンライン選考可
カジュアル面談スタートまたは選考スタートお選びいただけます！
■カジュアル面談：応募段階で選考意思がなくても歓迎
■選考プロセスについて
【STEP 1】応募
【STEP 2】カジュアル面談（当社ミッションや募集ポジションについて理解を深めた上で選考に進んでいただく目的です）
※すぐに選考へ進みたい方はその旨ご連絡ください。
【STEP 3】面接２回
内定、入社
※ご希望の入社時期により選考フローは変更となる可能性があります。
上記は基本的な弊社選考フローです。
転職時期にあわせて選考ステップは柔軟に対応させていただきます。
応募から内定まで標準選考期間は2,3週間です。
掲載期間25/09/20～25/12/24
求人No.JJYKS--sales006
