なぜ募集しているのか: ＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
毎年高い売上高成長を維持し続けており、2022年にプライム市場へ移行しました。
企業規模としても成長を続けていますが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に提供し続けております。
次の目標は、売上3,000億円達成あり、その実現に向け、成長をし続けるための人材獲得を最重要課題としております。
本ポジションでは、その課題にコミットできるエンジニア職の中途採⽤を中心に、人事領域における課題解決をご担当いただきます。戦略人事として、「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただくことが可能です。
どんな仕事か: 事業部門のHRリーダーとして、事業戦略における人材領域をマネジメントしていただきます。
事業計画をもとにHRBP／リクルーターとともに事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。
【具体的な業務内容】
・事業計画に基づいた人材戦略の実装
　┗事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォローおよび実装
　┗年間50～100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント／フォロー
　┗従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装
　┗入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営
　┗入社後の人材定着施策の立案、実装
　┗従業員の相談窓口
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　┗人材戦略の計画見直し、実装
・チームの業務管理
　┗採用進捗の管理
　┗人材育成
※業務は相談の上、チームで分担していく予定です
※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官、従業員

【入社後イメージ】
事業⽅針に基づき、HRBPやリクルーターと連携して、事業部門の売上目標達成に貢献していただきます。
採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施のうえ、従業員情報分析を行ない、課題解決策を立案、⼈材育成計画の実装に取り組んでいただきます。

【このポジションの魅力】
■経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・売上高の約5％（FY2024実績：45億68百万円）を採用費としている
・人事としてやりたいことが実現しやすい環境（ポジティブな人に最適）
■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ、部門最適な施策を推進
■意思決定がスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
■事業部との距離が非常に近い
・意思決定の場で人事が対等に意見を言える環境
・大小関わらず、人的課題は人事に相談がくる環境
・事業部に頼ってもらえる関係性
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
■志を共にする上司、同僚がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている
・20～30代がほとんどで、非常に若い組織

【配属部署】
人事本部事業人事部
　┗事業部門のビジネスパートナーとして、事業⽬標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下いずれかのご経験がある方
・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採⽤経験（正社員の採用）
・年間100名以上の新卒採⽤企画経験（正社員採用かつ大卒以上採用）
・⼈材紹介エージェント／アウトソーサーでの中途採⽤⽀援経験
（派遣営業経験のみ不可、CA経験のみ不可）

歓迎【歓迎要件】
・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験）
・2名以上のマネジメント経験
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知⾒
・ベンチャー企業での中途採用立ち上げ経験
・HRビジネスパートナーとしての経験

【求める人物像】
・事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 応相談
どこで働くか: ＜本社＞東京都港区麻布台
＜新宿オフィス＞東京都渋谷区代々木
※出社と在宅のハイブリッド勤務
勤務時間は: 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給：416,667円～491,667円
想定年収：5,000,000円～5,900,000円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有

＜内訳＞
月給：416,667～491,667円
基本給：253,267～308,767円
固定残業：108,400～127,900円
※時間外労働の有無に関わらず45時間分を支給
※45時間超過分は別途支給
確定拠出選択金：55,000円
待遇・福利厚生は: ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・在宅手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会／アワード）など
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
■休日
・完全週休2日（土日）
・祝祭日

■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次選考（配属先グループ責任者）
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最終選考（配属先部署責任者）
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内定
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入社
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※選考は変更の可能性がございます
※基本的にはオンラインにて選考を完結しております

※リモートOK※【事業人事部＿HRリーダー（中途採用）】東証プライム上場／年間昇給率10％以上

人事（採用・教育など）