なぜ募集しているのか: ＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
毎年高い売上高成長を維持し続けており、2022年にプライム市場へ移行しました。
企業規模としても成長を続けていますが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に提供し続けております。

事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。
現在では39社（2024年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。
共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、グループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。
どんな仕事か: M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。各グループ会社の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織開発／制度構築など）を解決する重要な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・グループ会社へ向けた人事PMI
　－組織統合、最適化の実行
　－事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング）
　－人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
　－グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
　－グループ間のコミュニケーション促進施策の企画／運営
　－経営層へのレポーティング
※各グループ会社状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※1人当たり2～3社ほどご担当いただく予定です

【このポジションの魅力】
・複数のベンチャー企業へ向けた人事PMIに携われる
・カウンターパートは、グループ会社の代表や経営陣が主になるため、経営視座での人事を学ぶことができる
・人事領域におけるノウハウやナレッジを得ながら、HR施策を推進していくことができる
・人事領域を幅広く担当することができる（人事ゼネラリストキャリアが築ける）

【想定できるキャリアパス】
・中途採用担当、HRBP、人事企画（制度／教育）、エンプロイーサクセスへのキャリア転換も可能（マネジメント以上のポジションも目指せます）
・グループ会社でのCHRO　など
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・事業会社人事担当としての幅広い実務経験
　└中途採用、組織開発、制度設計、教育、労務
・他部署を巻き込んでPJT推進した経験
・Excel、PowerPoint　中級以上

歓迎【歓迎要件】
・IT企業における人事実務経験
・HRBP経験
・データ分析の経験
・人事領域のPMI経験

【求める人物像】
・事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 応相談
どこで働くか: ＜本社＞東京都港区麻布台
＜新宿オフィス＞東京都渋谷区代々木
※出社と在宅のハイブリッド勤務
勤務時間は: 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給：458,333円～1,000,000円
想定年収：5,500,000円～1,200,000円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有

＜内訳＞
月給：458,333～1,000,000円
基本給：284,034～755,100円
固定残業：119,300～189,900円 ※
確定拠出選択金：55,000円

※詳細
■月給50万円未満：45時間分支給（超過分別途）
■月給50万円以上：30時間分支給（超過分別途）
待遇・福利厚生は: ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・在宅手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会／アワード）など
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
■休日
・完全週休2日（土日）
・祝祭日

■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次選考（配属先グループ責任者）
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最終選考（配属先部署責任者）
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内定
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入社

※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※選考は変更の可能性がございます
※基本的にはオンラインにて選考を完結しております

※リモートOK※【人事＿HR担当（組織開発、採用、制度、人事PMI）】上場企業／年間昇給率10％以上

その他、管理部門系