なぜ募集しているのか: ＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して若手人材の採用・教育を強化していきます。
直近は単体で24卒 181名採用といった規模ですが、今後は年間千人規模での採用を行っていく予定です。
なお、採用数だけでなく採用の質にも拘り、新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくため幅広いターゲットに合わせた採用戦略、育成プランが必要になってきます。
各グループ会社との連携も必要であるため、難易度の高い舵取りが必要になります。
その舵取りを現部長と共に推進いただく責任者候補を募集します。
どんな仕事か: 新卒採用・育成業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
■採用育成企画
・採用、育成におけるグランドデザイン／企画業務
　－コンセプト設計（要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング）
　－全体スケジュール設計（社内外との折衝を含むスケジュールの策定）
　－KPI設計、データ分析（多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す）
　　※入社後のパフォーマンス分析も含む
　－経営陣／役員へのレポーティング
　－面接官としての面接／評価
　－企画推進フォロー

■組織マネジメント
・進捗の管理／アドバイス
・人材育成

【目指せるキャリア】
採用、教育は常に重要な経営戦略の1つです。
昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、まさに経営目線で人的資本を考える経験を積むことができます。
その先のキャリアとしては、事業やバックオフィスのHRBP、グループ企業のCHRO、或いは広く人事の経験を積まれたい方は、人事企画などへの異動も柔軟に検討いたします。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人事領域（特に採用領域）経験
・IT業界のビジネス、採用領域の知見がある方
・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方
・マーケティング的な素養のある方
・Excel、PowerPoint　中級以上

歓迎【歓迎要件】
・5名以上の組織マネジメント経験
・エンジニアやコンサル、エグゼクティブ層など幅広い職種の採用知見
・既存の採用に捉われず他にはない採用手法をゼロから企画した経験

【求める人物像】
・事業内容、ビジョンに共感できる方
・戦略的に物事を捉え、先手を打って対応できる方
・客観的な視点で物事を捉え、全体最適で考えられる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 応相談
どこで働くか: ＜本社＞東京都港区麻布台
＜新宿オフィス＞東京都渋谷区代々木
※出社と在宅のハイブリッド勤務
勤務時間は: 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給：666,667円～1,000,000円
想定年収：8,000,000円～12,000,000円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有

＜内訳＞
月給：666,667円～
基本給：485,067円～
固定残業：126,600円～
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
確定拠出選択金：55,000円
待遇・福利厚生は: ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・在宅手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会／アワード）など
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
■休日
・完全週休2日（土日）
・祝祭日

■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次選考（人事本部部門責任者）
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最終選考（人事本部統括責任者）
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内定
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入社
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※内定前にリファレンスチェックが入る可能性もございます
※選考は変更の可能性がございます

※リモートOK※【人事＿若手人材の採用育成（MGR～部長候補）】プライム上場／年間昇給率10％以上

人事（採用・教育など）