なぜ募集しているのか: ＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。
直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。
なお、採用数だけでなく採用の質にも拘り、新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくため幅広いターゲットに合わせた育成プラン、フォローアップが必要になってきます。
新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。
どんな仕事か: 新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。
【具体的な業務内容】
・新規学卒者の育成における企画運営業務
　－コンセプト設計（要件定義の設定、目標の設定）
　－研修運営に関わるオペレーション業務
　－社内外折衝
　－面談や進捗フォロー
　－資料などのアウトプット
※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画／運営します。
※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます。
※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社／リモートのハイブリッドで実施していくため、新卒チーム内で交代で出社が必要となります。

【配属部署】
▼新卒チームについて
新卒採用、新卒教育研修に関わるメンバーは、アシスタントを入れて18名です。
マネージャー：1名
リーダー：2名
メンバー：10名
アシスタント：5名
※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です
求められるスキルは: 必須【必須要件】
事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験

歓迎【歓迎要件】
・IT業界での就業経験
・新卒採用経験

【求める人物像】
・事業内容、ビジョンに共感できる方
・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 応相談
どこで働くか: ＜本社＞東京都港区麻布台
＜新宿オフィス＞東京都渋谷区代々木
※出社と在宅のハイブリッド勤務
勤務時間は: 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：375,000円～583,333円
想定年収：4,500,000円～7,000,000円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有

■内訳
月給：375,000円～
基本給：222,400円～
固定残業：97,600円～※
確定拠出選択金：55,000円

※詳細
■月給50万円未満
・時間外労働有無不問で45時間分支給（超過分別途）
■月給50万円以上
・時間外労働有無不問で30時間分支給（超過分別途）
待遇・福利厚生は: ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・在宅手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会／アワード）など
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
■休日
・完全週休2日（土日）
・祝祭日

■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次選考
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最終選考
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内定
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入社
※面接日、入社日はご相談に応じます
※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております

※リモートOK※【人事＿新卒研修育成担当】東証プライム上場／年間昇給率10％以上

人事（採用・教育など）