なぜ募集しているのか: ＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
毎年高い売上高成長を維持し続けており、2022年にプライム市場へ移行しました。企業規模としても成長を続けていますが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に提供し続けております。次に目指すは売上3,000億円達成であり、その実現に向け、成長をし続けるための人材獲得を最重要課題としております。労務・オペレーショングループでは、この事業拡大を労務から支援できる組織・体制作りのための大改革を行っております。部署としてもう一段レベルを引き上げなければならないため、時に現在のやり方を考え直し、ガラッと変えていくことができる方を募集しております。
どんな仕事か: 従業員が安心安全な会社生活を送ることができ、ES向上に寄与できるよう、さらなるレベルアップをミッションとしています。
【具体的な業務内容】
STEP１）オペレーションのキャッチアップ、主担当としての実行／推進
・社会保険関連業務
・休職管理（私傷病、産育休）
・従業員対応
※入社タイミングやご経験、改革進行状況に応じて、実施有無や優先順位が変わります。
STEP２）上記に付随して、改善案の提案／推進
STEP３）ご志向に応じて、安全衛生企画推進、規定規則企画推進　など

▼今後やっていきたいと考えていること
・安全衛生の体制強化
・従業員対応の体制強化
・各種規定の改訂、整備
・攻めの企画関連　　など…

【このポジションの魅力】
■経営から人事への期待値が高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
■意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
■組織が一定規模になった現在においても、成長実感が得られる
■労務グループ自体が2022年に再スタートを切った新しい組織
・上場企業の安定感もありながら、業務フローやシステムをダイナミックに改革しているため、キャリアとしても市場価値の高い経験を積むことが可能
・一般的な手法や常識にとらわれず、本質的な改善改革が可能
・システムに頼らず本質的な理解を深めて業務を行うため、労務の基礎力も身につく
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応など）：2年以上
・就業規則関連業務（規定改訂など）：2年以上

歓迎【歓迎要件】※優先度順
・安全衛生関連企画経験
・従業員対応経験
・労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験
・給与システム導入経験＆運用保守経験
・未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験
・ベンチャー企業での就業経験
・雇用形態が複数在籍する企業での労務業務経験
・100～2,000名規模程度の企業で給与計算、社会保険事務などを少人数で対応した経験
・給与計算関連対応（チェック、特別支給事項の管理など）：2年以上

【求める人物像】
・事業内容、ビジョンに共感し、全体最適を考えることができる方
・向上心と意欲、責任感をもち、何事にも当事者意識をもって仕事に取り組むことができる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・素直に物事を受け入れ、ポジティブにとらえることができる方
・多くの変化に対して柔軟に臨機応変に適応できる方
・協調性を重んじる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 応相談
どこで働くか: ＜本社＞東京都港区麻布台
＜新宿オフィス＞東京都渋谷区代々木
※出社と在宅のハイブリッド勤務
勤務時間は: 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給：483,333円～666,667円
想定年収：580万円～800万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有

■内訳
月給：483,333円～
基本給：302,534円～
固定残業：125,800円～※
確定拠出選択金：55,000円

※月給50万円未満の場合
時間外労働有無不問で45時間分支給（超過分別途支給）
※月給50万円以上の場合
時間外労働有無不問で30時間分支給（超過分別途支給）
待遇・福利厚生は: ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・在宅手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会／アワード）など
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
■休日
・完全週休2日（土日）
・祝祭日

■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次選考（配属先グループ責任者）
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最終選考（配属先部署責任者）
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内定
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入社
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※選考は変更の可能性がございます
※基本的にはオンラインにて選考を完結しております

※リモートOK※【人事部＿労務企画（安全衛生・従業員対応）】東証プライム上場／年間昇給率10％以上

人事（労務）