どんな仕事か: ■業務内容

人事労務業務全般

(1)休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー　等）
(2)産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定）
(3)ストレスチェック対応（実施事務従事者業務、受検率確認、受検リマインド、医師面接設定、労働基準監督署への報告　等）
(4)その他労務業務（相談窓口対応、ハラスメント対応、、健康経営関連業務、社会保険業務、雇用契約関連業務　等）

人事労務業務の経験や知識を活かし、メンバーとコミュニケーションをとりながら、受けの姿勢ではなく自分で計画的に業務を進めていただきたいと思っております。

■当部のミッション・役割

社員・会社を守るという観点から、各種関連法令・規程を遵守した適切な人事オペレーションが大前提となります。その土台をベースとして、社員の自律的な成長を支援するとともに、パフォーマンスを最大限に発揮できる心身両面で働きやすい職場環境を提供することが、当部のミッションです。
人事ユニットでは(1)企画グループ、(2)採用グループ、(3)労務グループ、(4)人材開発グループの4グループで構成しております。労務グループは、法令対応やより働きやすい環境を作る諸制度の企画・運用、賃金や社会保険、勤怠の適切な管理など組織の根幹を支える役割を担っています。加えて、社員の心身の健康を維持増進するための諸施策に取り組んでいます。

■当ポジションの魅力

年平均15％成長を続けている当社において、その根幹を支え、成長を担う社員一人ひとりが働きやすい環境を整備していくために新しい施策に挑戦することができます。ご自分の担当業務以外にも、健康経営、エンゲージメント向上、DX推進、DEI＆Bなど多様なタスクフォースを組んで組織横断的なチームで経営課題に取り組んでいます。幅広く人事労務スキルを身につけながら、ご自分の得意な領域でスキルアップや専門性を高める環境があります。組織の成長と共に自身も成長できる。そんな環境をお約束します。
求められるスキルは: 必須・人事労務関連の業務経験がある
・休職者対応や相談窓口対応の経験がある
・安全衛生関連の業務経験がある

歓迎・メンタル心理カウンセラー
・キャリアコンサルタント
・メンタルヘルスマネジメント検定
・第二種衛生管理者

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～39歳ぐらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区
勤務時間は: ・09:00～17:30
・所定労働時間:7:30(休憩時間:60分)
フレックスタイム:10:00～15:00
※勤務時間は勤務地、常駐先により多少異なります
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,800,000 円 - 7,400,000円

月給：約340,000円～455,000円　
※固定残業代20時間分（48,000円～63,000円程度）を含む
賞与：6月、12月の2回支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・社員持株会
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・PM認定制度
プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨・支援を行っています。
認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。

・資格取得奨励金制度
IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時のお祝い金（奨励金）支給があります。

・オンライン研修
提携会社のEラーニングシステムで年間何度でもオンライン研修を受講できます。

・バディ制度
中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添います。
休日休暇は: 年間休日125日
・週休2日制(土・日)
※全社イベントのため年2回土曜出勤あり
・祝日
・年末年始（12月29日?1月3日）
・創立記念日
・年次有給休暇
・特別休暇（夏季休暇3日間、慶弔など）

人事労務担当～リーダー候補/高成長企業【創業30年黒字経営、東証プライム上場／大崎駅直結】

人事（採用・教育など）