なぜ募集しているのか: 情報システム課は経営層とも非常に近い関係にあり、事業戦略と共にあると言って過言ではありません。
俯瞰的な経営目線、業務設計力などが養われ、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。
大企業ではなかなかできない経験が、中小企業であるからこそできるチャンスがあります。
どんな仕事か: 生産性UPを支えるバックオフィスエンジニアを募集
《仕事内容》
創業61年を迎えた、BtoB向け総合物品レンタル会社のバックオフィスエンジニアとして、DX戦略の立案及び実行、現行システムの保守運用など経験やスキルに合わせて様々な業務をお任せします。

DXを進め、社内の生産性を高めることがミッションです。基幹システム刷新に向けてPJが始動しました。並行してBPM活動やIT環境の運用も行っています。
今回の採用予定の方には、BPM活動やIT環境の改善、運用を中心となって進めていただこうと考えています。

～現在の業務内容～
■次期基幹システム開発
■基幹システムの保守運用
生産性を高めるための機能改修をするにあたり社員へのヒアリング、概要設計、ベンダー開発コントロール、検証、リリースまで全体を対応します。既存基幹システムは、開発技術やインフラの問題から数年以内の完全リプレイスを目指しており、次期基幹システムの基本構想、RFPの段階から関われます。

■社内向けインフラ維持管理
クラウド環境上に構築されているAPサーバー、データベースの保守運用を行っています。新規サーバー構築時の設計(構築自体はベンダーへ依頼しています)や、コスト削減案の立案など

■BPM、BPR活動
社内でのサブシステム開発や、新たなITサービスの導入を企画から行います。最近ではTeamsで外線電話を取れるサービスの研究を進めており、来期の導入を目指しています。現在のサブシステムは、ExcelVBA、AccessVBA中心ですが、その他の言語での開発や新たなサブシステム統合管理プラットフォームの導入も検討しています。

■レポート開発
基幹システムのデータ(Oracle)を活用し、経営陣や営業部門へ日々有益な情報を提供しています。データ活用がより進むようデータクレンジングや、PL/SQL、Tableauを使ったレポート開発も進めます。

■その他の業務
・全社ネットワークの維持管理
・ヘルプデスク業務(PC/スマホのIT資産管理、アカウント管理、ユーザーサポート)
・グループウェア(MS365)活用
・社内教育　等
求められるスキルは: 必須 ■学歴不問
■転職回数不問
■必須条件
１．セルフスターターであること
２．自己学習や情報収集を継続できること

■いずれか
１．VB.NET C# PL/SQL Java など何らかの業務アプリケーション開発のご経験(目安3年程度）
２．ネットワーク・インフラ設計構築のご経験(目安3年程度）
３．AWS、OCI、Azureなどクラウドインフラの設計構築のご経験(目安3年程度）
４．Oracleデータベース構築のご経験(目安3年程度）
５．Webサーバー（Apache、IIS)、ADサーバーやWindowsサーバーなどの設計構築、運用のご経験(目安3年程度）

必須条件および、いずれかの条件が1つ以上該当する方のご応募をお待ちしております。Want条件が該当しなくとも情報システム課にとって有益な知識やご経験をお持ちの方のであれば、ご応募をご検討いただきたく思います。

歓迎【求める人材】
勤勉を怠らず、自身の成長と共に、会社の成長を担おうという意気込みがある人。

募集年齢（年齢制限理由）特定年齢層の特定職種の労働者が相当数少ないため（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヵ月）
どこで働くか: 東京都品川区
勤務時間は: 9：00～18：00（実働8時間）
★定時退社推奨
★残業平均月3時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給：260,000円～362,000円
※年収：390万～540万
※役職手当、家族手当等のその他手当を含む
※賞与：年2回(3月、9月)、直近1年実績3.5ヶ月分

・役職手当
7,000円～230,000円（主任～本部長）
・チームリーダー手当
10,000円～40,000円（係長～本部長）
・家族手当
配偶者（35,000円）、子一人につき（10,000円～6,000円）
・物価手当
7,500円～4,000円
※家族手当支給者以外
※東京本社勤務地限定
待遇・福利厚生は: ・交通費（全額支給）
・出張手当
・課内費
社内コミュニケーション補助として、1人あたり年10,000円を配属部署に支給
・昇給年1回（4月）
・昇格年2回（1月、7月）
・賞与年2回（3月、9月）
実績（直近1年）：3.5カ月
・各種社会保険完備
・雇用・労災・健康・厚生年金
・退職金制度
・社員持株制度
・エリア限定社員登録制度
関東地区、名古屋地区、関西地区、九州・福岡地区から勤務する地区を選択し、登録できる制度です。
登録は2年毎に見直しを行ない、更新・継続が可能です。
全国どこでも働ける方はユニバーサル社員として、ご活躍していただけます。
・出産・育児支援制度
・家具・家電無償レンタル制度
・資格取得⽀援制度（MBAなど）
休日休暇は: ■完全週休二日制
■年間休日124日（2024年）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■有給休暇
■結婚・配偶者出産・忌引き休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後・育児休暇
■介護休暇他
どんな選考プロセスか: カジュアル面談(Web or 対面)⇒1次面接、適性検査⇒2次面接(社長・専務面接・本部長)⇒内定

転職・当社にとってはコア人材の採用という重要な選択をする上で、相互理解を可能な限り進め、ミスマッチを防ぎ、より長期間、意欲高く勤めていただきたいという思いから当社は面接ステップが他社よりも多くなっています。ご理解いただければ幸いです。

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社内SE・システム管理