- どんな仕事か
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給与計算の業務再整備後、志向に応じて休職対応や法改正対応、制度改定など労務領域のスキル向上にも取り組めます。勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理
法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着
その他、労務に関する業務全般 - 求められるスキルは
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必須 従業員数500名以上の実務（勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き）経験（3年以上）
業務の可視化、課題整理、改善策の実行の経験歓迎 休職（産育休・私傷病）や退職の面談をされたご経験
確実にオペレーションを回し続けたご経験
スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験
分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力
短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
休憩時間：1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- ５５０～７５０万円
- 待遇・福利厚生は
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各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・借り上げ社宅制度
・引っ越し手当あり
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助
- 休日休暇は
- 休日：土曜日、日曜日、祝日休み
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇
掲載期間26/02/18～26/03/03
求人No.JBKG-JKK-2026-218
