なぜ募集しているのか: Bamosグループは、創業2期目で年商20億円を突破し、現在4期目で38億円を突破。
複数の新規事業を展開しながら、急成長を続けています。

一方で、組織拡大に対して労務領域の体制はまだ発展途上であり、現状はオペレーション中心の運用にとどまっている部分もあります。

今後、年商100億円規模の成長を見据える中で、手続きだけでなく、制度・フロー・運用まで含めた労務基盤の構築が求められています。

そこで本ポジションでは、日々の労務実務を担いながら、業務の仕組み化や制度整備にも踏み込み、“組織をつくる側の労務”へとキャリアを広げていける方を募集しています。
どんな仕事か: 事業成長を支える労務基盤の構築をミッションに、入退社手続きや給与計算などの業務を担っていただきます。
業務フロー改善や制度整備にも関わり、組織拡大に耐えうる仕組みづくりを推進していただくポジションです。
Bamosグループは、創業2期目で年商20億円を突破し、現在4期目で38億円を突破。
デジタルマーケティング支援事業を軸に、映像制作「Bibra」、旅行サービス「Knot Travel」など複数の事業を展開しながら、急成長を続けています。

今後は年商100億円規模を見据え、グループ経営の強化や事業拡大を進めていく中で、労務領域の整備・強化は経営上の重要テーマとなっています。

これまでの当社の労務は、最低限のオペレーションを中心に運用してきましたが、今後は単なる手続き対応にとどまらず、事業成長に耐えうる労務基盤の構築（制度・フロー・リスク管理）が求められています。

本ポジションでは、日々の労務オペレーションを担いながら、「より効率的にできるか」「より良い仕組みにできるか」という視点で、労務の仕組みづくり・改善にも踏み込んでいただく役割をお任せします。

「ただ回す労務」ではなく、「組織づくりに関わる労務」へキャリアを広げたい方にとって、非常にフィットする環境です。

■ 具体的には、以下のような業務をお任せします
・入退社手続き、給与計算、勤怠管理などの労務オペレーション全般
・年末調整、労働保険年度更新、算定基礎などの年次業務対応
・従業員対応および社労士との連携、各種手続きの進行管理
・労務関連の社内ルール・制度の整備および運用改善
・入退社フローや勤怠管理などの業務フローの見直し・標準化・効率化

現在のBamosは急成長フェーズにあり、労務領域においても、制度やオペレーションはまだ発展途上の状態です。

だからこそ、
・非効率な業務を見つけて改善する
・属人化している業務を仕組みに変える
・組織拡大に耐えられる労務体制を設計する

といった、“仕組みづくりそのもの”に主体的に関わることができます。
単なる手続き対応にとどまらず、事業成長を支える労務基盤をつくる経験を積める環境です。

■ こんな方におすすめ
・社労士事務所や労務実務の経験を活かし、事業会社へキャリアチェンジしたい方
・手続き業務だけでなく、制度や仕組みづくりにも関わりたい方
・言われた業務だけでなく、自ら改善や工夫をしていきたい方
・将来的に、一人で労務を回せる人材になりたいと考えている方
求められるスキルは: 必須【必須条件】
労務の実務経験をお持ちの方

歓迎【歓迎条件】
・年末調整、労働保険年度更新、算定基礎などの年次業務の経験
・就業規則や各種規程の改訂・整備に関わった経験
・業務フローの改善や効率化に取り組んだ経験
・バックオフィス（人事・総務・経理など）を横断した業務経験

【求める人物像】
・基本的な労務業務を丁寧かつ正確に進められる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・責任感を持って業務に取り組める方
・現状のやり方にとらわれず、より良くするための工夫や改善に前向きに取り組める方
・周囲と連携しながら、組織全体の最適を考えられる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務担当
どこで働くか: ■本社
東京都品川区上大崎3丁目5-8 アクロス目黒タワー2F
勤務時間は: 8:00～17:00　（休憩60分含む）
給与はどのくらい貰えるか: ◎経験者の方：ご経験を加味して柔軟に決定させていただきます。

月給37.5万円～（固定残業代含む）+各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万9300円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜昇給について＞
・半期に1度、昇格・昇給のチャンスあり
・最大で月収10％の昇給が可能
・透明性の高い評価制度を導入
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限3万円／月）
■書籍購入補助（5,000円／月）
■フリードリンクあり（コーヒーメーカー完備＆お金を入れずに使える自販機も！）
■MacBook貸与・モニター完備（快適な作業環境をサポート）
■シャッフルランチ（他部署メンバーとの交流ランチを会社負担で実施！）
■各種社内イベント（スポーツ大会・ゲーム大会・懇親会などを定期開催）
■キャリサポ（四半期ごとに人事とキャリア面談を実施）
■社員旅行＜23年／セブ島 → 24年／タイ → 25年／沖縄（ジャングリア）＞
■服装・ネイル・髪型自由（清潔感があればOK）
■各種研修制度（入社後研修・OJT・外部研修など）
■女性社員も多数活躍中！（リーダー登用の実績あり）
休日休暇は: 【年間休日】
　125日

【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇

★5日以上の連続休暇OK！
★プライベートも大切にできる環境です。
ライフステージの変化にも柔軟に対応でき、長く安心して働けます。
どんな選考プロセスか: 書類選考
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適性検査
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面談・面接（1~2回）
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内定

【バックオフィスが評価される会社】年商100億を目指す企業で「労務の基盤づくり」に挑戦しませんか？

人事（労務）