なぜ募集しているのか: ■募集背景
体制強化のための増員採用

■M&A総研ホールディングスについて
弊社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。
M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立、2025年1月には「総研リース」というオペレーティングリース事業の会社を設立しております。
弊社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。
どんな仕事か: 所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただく想定です。
【業務内容】
所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただく想定です。
初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、担当としてお任せしていく予定です。

＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応　など

【ポジションの特徴】
・労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業会社が成長フェーズである弊社だからこその組織構築や業務改善等、ビジネスマンとして幅広に経験を積んでいただけ、成長機会の多い環境です。
・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。
有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能なため、メリハリをつけやすい環境です。

【社風】
・年齢の若い社員が多く、社内コミュニケーションが活発
・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない
・中途入社者が多く、大手出身や過去在籍企業で実績を出してきている優秀なメンバーが多い
・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンに向け、一丸となって取り組んでいる
・創業期～第二創業期の子会社が複数あり、変化に対し柔軟な環境
求められるスキルは: 必須・四大卒以上
・事業会社または社労士事務所での労務業務経験（3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務　等）
・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）

歓迎・社労士の資格保有または資格取得を目指している方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
雇用形態は: 正社員（試用期間3カ月）
どんなポジション・役割か: 人事労務部（労務担当）
どこで働くか: M&A総合研究所本社：東京都千代田区丸の内1丁目8－1丸の内トラストタワーN館17階
クオンツ・コンサルティング本社：東京都港区愛宕2丁目5番1号　愛宕グリーンヒルズMORIタワー11階
勤務時間は: 9時 00分～ 18時 00分（休憩1時間）
※時差出勤制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～700万円
月給：321,429円～ 500,000円
※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む。超過する時間外労働分は差額支給
想定賞与：裁量判断となるも合計として月給（固定残業手当含む）の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給することを想定

【年収450万の場合の内訳】
基本給175,786円、生涯設計手当（一律支給）55,000円、固定残業代90,643円（内、深夜残業10,929円を含む）
想定賞与642,852円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・持株会制度
・持株会奨励金
・表彰制度
・資格取得補助
・社内ライブラリー制度
・歓迎会補助制度
・部活動制度
・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助
・交通費支給（会社規定に基づく）
・確定拠出年金制度（任意）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）祝
年末年始
慶弔休暇
有給休暇
夏季休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考（提出書類：履歴書/職務経歴書）
▼面接：2～3回
▼内定

【労務/リーダー候補】急成長東証プライム上場企業

人事（労務）