なぜ募集しているのか: 自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という１つのプロダクトからスタートしたサービスです。
現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算の５つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。

今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていくことはもちろん、組織の内製化を目指しているため、そのための立ち上げメンバーを募集しています！

弊社は『世の中全てを「as a Service」へ』をミッションとし、テクノロジーであらゆるサービスを進化させ、顧客の進展、社会的課題解決に貢献していきます。
共にこのミッションを推進していただける方のご応募を心よりお待ちしております！
どんな仕事か: 「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。
・新機能や機能改善に関する企画立案、優先順位付け、要件定義、仕様策定
・進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務
・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務
・ビジネスチームが発見した課題をサービスに落とし込み、サービスからチームへ共有するインサイトの抽出
・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務

【利用ツール】
■ Figma
■ Slack
■ Productboard
■ Confluence / JIRA

ポジションの魅力
・プロダクトを適切に管理するため、開発知識はもちろん市場理解や事業戦略、メンバーマネジメントなどの幅広い能力を生かせます。
・発展途上のサービス・組織であるという点から、改善できるポイントは多くチャレンジできる領域が広いです。
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。
・会社やサービスの成長に当事者として関わることができます。
求められるスキルは: 必須・自社プロダクトにおけるプロダクトマネジメント経験
・アジャイル・スクラム手法での開発経験
・Webアプリケーション開発における基本的な知識

歓迎・SaaSやBtoBのプロダクトマネジメント経験
・SIerやシステム部門での要件定義の経験
・バックオフィス業務（主に人事労務管理、給与計算）経験
・海外エンジニアとの共同開発（オフショア開発）経験

こんな方welcome
■ 本当に価値のあるプロダクトとは何かを意識して、社会課題の解決に貢献したい方
■ 裁量と責任を持って働きたい方
■ 組織を創ることに興味がある方
■ トライ＆エラーを繰り返しながら、失敗を糧に成長できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: プロダクトマネージャー
どこで働くか: ■東京本社
〒160-0023
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿　17F・18F
※リモートワーク可
勤務時間は: ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜11:00～15:00＞
※休憩時間＜60分＞
※リモート可
給与はどのくらい貰えるか: ■ 650万円～1,500万円（想定年収）

年収650万の場合
月収54万（基本給39.9万＋職務手当14.1万）

年収1,500万の場合
月収125万（基本給92.4万＋職務手当32.6万）

※ご経験・能力によって等級と金額を決定します
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備
財形貯蓄制度
育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

【諸手当】
通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円）

【その他・行事】
定例会
社員総会(年1回)

【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
　事前に申し出ることによって利用できます。

HRテックベンチャー×SaaS開発のプロダクトマネージャー／アジャイル・スクラム開発×ティール組織

プロダクトマネージャー