なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集となります。
当社が運営する住宅型ホスピス「リヤンド-絆-」は、2022年には1施設のみでしたが
M&Aによる事業承継や新規開設を経て、現在では10施設ほどとなっています。
今後も年間6施設ほどのペースで拡大を予定しています。
どんな仕事か: 有料⽼⼈ホームやサービス付き⾼齢者向け住宅の開設・⽴上げを担っていただきます。
医療度が⾼い重度な⽅々を専⾨的にお受け⼊れする医療対応型を含め、
さまざまなタイプのホームの開設を予定しています。
新規開設の施設に1～6か月ほど常駐いただき、
施設の収益改善や施設全体のコンディション向上をお任せいたします。
状況が落ち着き次第、次の開設先に異動いただくことを想定しています。

・事業(有料⽼⼈ホーム及び訪問看護・介護事業)の設営・統括
・人材採用及び育成（募集や面接調整は当社の採用専属チームが担います）
・販路開拓：病院等への入居者獲得活動
・経営指標の取りまとめ（本部向けの報告）
・行政対応（実地指導及び関連書類の整備）
・事業承継に関するデューデリジェンス
・その他、開設候補地の現地での市場調査

（変更の範囲）
当社及び関連会社が指示する業務全般
求められるスキルは: 必須・医療・介護業界での経験がある⽅
・週5⽇の地⽅出張もしくは単⾝赴任が可能な⽅
・PCの基本操作が可能な方（メール、チャット、Word、Excel）

歓迎常に入居者様に対して何が有意義かを考え、入居者様および職員から信頼していただけるようなマインドをお持ちの方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月（期間中の条件変更無）
どこで働くか: 宮城県 / 新潟県 / 栃木県 / 千葉県 / 東京都 / 静岡県 / 大阪府 / 滋賀県

リヤンド-絆-　事業所一覧
https://www.liende-kizuna.jp/recruit/facility-list/
勤務時間は: 一般的な勤務時間　9:00～18:00（休憩60分）
※配属拠点により異なります
給与はどのくらい貰えるか: ■年俸制　480万円～750万円
■月額40万円～（基本給301,100円～固定残業代98,900円～を含む/月）
※職務給として固定残業代を月45時間分支給　※超過分別途支給

■給与改定
年1回（4月）　査定により決定
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
通勤手当
退職金制度（勤続年数3年以上）
教育制度（OJTによる業務習得が中心）

＜出張規程＞
・出張時は、弊社負担で、ホテルやマンスリー賃貸に宿泊いただきます。
・出張中の勤務日おいて1食あたり1,000円まで食事補助がございます。
・出張期間は各拠点1～12か月程で、頻度は年間1～3回程です。※状況により変動します。
・出張拠点を変更になる場合には、目安として1ヶ月程前にはお伝えするようにしていますが、各拠点の状況により変動します。
休日休暇は: ■年間休日108日
月8日～10日（シフト制）
基本的に土日休みですが、見学対応等で土日にご出社いただくこともございます。

■その他休暇
有給休暇（初年度は半年後に10日付与）
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
どんな選考プロセスか: 面接1~2回

【住宅型ホスピスの新規開設SV】業界経験者歓迎／業績好調／東証プライム上場G

スーパーバイザー（SV）