なぜ募集しているのか: 新設部門に伴い営業職を募集します。部門長は新卒から5年目で課長を任せれている敏腕のマネージャーで、会社としても期待の部門です。会社の売上管理や、必要人材の採用、クレーム処理、トラブル対応など、困りごとを解決してきたエキスパートで構成されています。全員20代のため、日々目標達成や問題解決のためにチームで相談しながら仕事を進められる勢いのある環境。

新設部署のコアメンバーとして、求人応募者と多くの接点を生み出し、採用プロセスを推進する役割を担っていただきます。

事業の成長を支える採用活動の最前線で、自身のスキルを更に伸ばしていきたい方からのご応募をお待ちしております！
どんな仕事か: 本ポジションでは、「採用」活動を通じて、売上利益を最大化させることがミッションです！

営業活動とは、顧客の数を増やすことではなく、顧客との取引数を増やすために必要な「人材」の採用が目標になります。
人材採用では、特定のポジションの採用に特化しています。
一般的な業務内容よりも責任を持っていただける人を採用する必要があるため、人材の見極め以上に、働くことの目的や意義を伝えて、理解をしてもらうための活動が必要です。
採用人数も高い目標が掲げられているため、一人で進めるのではなくチームで協力する意識が大切になります。

面接ではたくさんの人にお会いするため、応募してくださった人それぞれの生活状況や仕事観などにも踏み込みながら、いかに当社の業務内容に魅力を持ってもらえるかを一人ひとり丁寧に伝えていく「発信力」が重要になってきます。

そのため、応対の力と採用目標を達成するという数字意識が求められる営業要素の強いポジションです。

具体的な業務内容は以下の通りです。

◆求職者の応募数を増やすための戦略立案・実行
◆求人票の作成・求人記事の更新、求人閲覧数・応募数の管理
◆採用媒体の管理・運用（Indeed、ジモティーなど）
◆採用プロセスの改善・歩留まり率向上のための施策検討
◆代表募集面接の実施（候補者への魅力伝達、入社意思の決定サポート）
◆候補者とのコミュニケーション（面談前後の連絡やフォローアップ、合否通知など）
◆内定者の契約書管理・面接アンケート回収
◆社員への紹介採用の推進
◆課長の商談サポート

最初はなれないことも多いともいますが、マニュアルが網羅的に完備されていることや、頼もしい課長のもとで業務のレクチャーが受けられるので、一つずつ営業スキルやビジネスに求められるスキルを伸ばしていくことができます。
求められるスキルは: 必須＜必須＞
PCの基本操作（メール対応・Googleスプレッドシートの入力など）
数字を意識した業務を行っていた経験
営業経験（法人・個人問わず／経験年数6ヶ月～）

歓迎＜歓迎＞
営業クロージングの経験
採用業務で候補者との面談・フォローを行っていた経験
チーム（複数人）での営業経験
KPI管理や業務改善の経験（データを元にPDCAを回したことがある方）
リーダー・マネジメント経験（チームで目標を追った経験がある方）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 内勤営業
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-12-12 三貴ビル 3階
勤務時間は: 09:00-18:00（休憩1時間含む）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制 450万円～ 600万円
月給／37万円～（みなし残業代45時間96,300円を含む）
※超過分別途支給
■昇給：年2回(年俸制の場合、年1回)
■賞与：年2回(年俸制の場合、賞与は年俸に含まれる)
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
■社会保険完備 
■リモートワーク手当
■PCモニター貸出
■フリードリンク制度
■酸素カプセル利用可
■書籍費購入支援
■社内書籍貸出制度
■有料セミナー費参加支援
■副業OK(許可制)
■私服勤務OK
■英語学習支援
■社内懇親会(全社・部署)
■社員旅行 (年1回)
■部活動(部費一部支給)
■結婚・出産お祝い手当
■ChatGPT Plus

【HITOIQ制度(各種研修制度)】
■事業部研修
■新入社員フォロー研修
■幹部育成研修
■幹部育成合宿
休日休暇は: 年間休日125日以上
■週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始
■夏季休暇
■年次有給休暇
■私傷病休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■結婚休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■看護休暇
■介護休暇
■裁判員休暇
など
どんな選考プロセスか: Step1.書類選考および適性検査
Step2.オンライン面接（全3回）
Step3.内定
※最短で10日程度の選考期間を想定しております

新設部署の渉外担当▶決済インフラの強化＋MA買収のクロージング▶#裁量「多」#週2～3リモートワーク

カスタマーサクセス・サポート・ヘルプデスク