- どんな仕事か
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■部署紹介
2024年12月時点
＜人事戦略室＞
人事戦略室は以下5つのユニットに分かれており、
人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。
・人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）
・キャリア採用ユニット（中途採用領域）※今回の配属ポジション
・新卒採用ユニット（新卒採用領域）
・人事労務ユニット（労務管理領域）
・業務支援ユニット（全社サポート）
今回の配属先となるキャリア採用ユニットには、マネージャー（20代後半）とメンバー2名（30代前半女性）が在籍。
弊社ではこれまで、EC事業者に向けたSaaSプロダクト「ecforce」の導入提案を中心に行ってきましたが、これからは「EC」や「オンライン」に留まらず、「リアル店舗」や「オフライン」のコマース領域にもサービスを拡張し、デジタル×リアル物販の顧客データを統合管理するプラットフォームの提供や、DXコンサルティングなどの新規サービスの立ち上げと推進に注力していきます。
この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、事業部や各グループの採用責任者と伴走しながら優秀な人材を採用していくことが、キャリア採用ユニットに求められるミッションです。
■業務内容
まずは下記業務の中から得意な領域をお任せしますが、ゆくゆくは業務全般を推進していただきたいと考えています。
将来の人員計画や足元の採用計画に対する進捗・課題をユニットマネージャーと細かくすり合わせ、優先順位を付けながら効果的な施策を立案・実行していただきます。
・採用ブランディング戦略立案～実行
・採用サイトのコンテンツ企画～ディレクション
・社外メディアとの連携による企業PRの推進
・社内採用イベントの企画～実行
・タレントプールの構築～運用
・採用ナーチャリング施策の設計～実行
・各種採用データ分析やKPI管理
など
- 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
(1)＋(2)の経験を持つ方
(1)IT/Web/SaaSなどの採用にかかわる業務経験3年以上（新卒・中途不問）
リーダーやマネジメントなどの役職は不問ですが、リクルーターとして様々な採用施策の立案～実行までを一通りこなして成果に繋げた経験がある方を求めています
インハウスではなく採用コンサル経験の方も可能です
SES採用経験のみの方は対象としておりません
(2)以下、いずれかの業務領域で採用成果を出した経験がある方（成果の具体は職務経歴書でお知らせください）
採用ブランディング戦略立案～実行の経験
採用ナーチャリング施策の設計～実行
社内外での採用イベント企画～実行の経験
採用サイトのコンテンツ企画～ディレクション
※上から順に優先度が高い業務経験としています
■歓迎要件
デザイナー/エンジニア領域で採用成果を出した経験（成果の具体は職務経歴書でお知らせください）
年収1000万以上のハイレイヤー人材の採用経験
■求める人物像
経営層や現場のマネージャー層とフラットに信頼関係を築ける方
オーナーシップを発揮し関係者を巻き込みながら採用を推進できる方
現状のやり方に固執することなく積極的にチャレンジができる方
自分の役割に閉じることなくチーム内外と積極的に情報交換ができる方
相手の考えや発言の意図を汲み取って行動できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 7:00～11:00/15:00～22:00(コアタイム11:00～15:00) ※平均残業28.4h/月
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,500,000 円 - 7,000,000円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします
毎月固定残業手当 （月45時間相当分）を支給
【例】
年収600万円の場合
基本給：312,205円／固定残業代：109,744円
※45時間を超える時間外労働分については別途支給 - 待遇・福利厚生は
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・書籍購入制度
・勉強会、資格取得補助
・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入
（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）
・不動産仲介業者との提携（初期費用が60％割引）
・通勤手当全額支給
・Mac、モニター等全支給
・ドリンクマシン使い放題 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日、祝日）、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産/育児休暇 など
- どんな選考プロセスか
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書類選考▶ 適性検査（Webテスト）▶面接2-3回▶内定
（リファレンスチェックを実施する場合がございます）
掲載期間25/03/21～25/04/03
求人No.XFDUL-56
