なぜ募集しているのか: プロダクト開発体制強化に伴う人事業務強化のため。
どんな仕事か: ■組織のミッション
当社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。
本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを一気通貫で担当し、プロダクトの更なる成長の支援を目指します。

■具体的な業務
事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。

▼具体的な業務
事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
リファラル採用の取り組み推進
エージェントおよびスカウト対応
関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
選考フローの策定やコミュニケーション設計
その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

▼担当領域
エンジニア領域（Webアプリ、インフラ、コーポレートエンジニア、QA、PdMなど）

■本ポジションの魅力
・毎月5～6名、年間50～70名程度のプロフェッショナル人材の採用に向けて、戦略を立てて取り組むことができます。
・優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。
・各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。
・3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。

■組織構成
所属しているHRビジネスパートナーは約4名
担当部門の社員数は約500名
※将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
▼下記全て必須経験
・社会人経験5年以上
・数値分析、提案書作成、周りのメンバーを巻き込んた改善提案を行った経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験

▼下記いずれかの経験
・採用エージェントでRAとしてエンジニア採用経験または両面コンサルタント経験3年以上
・メガベンチャー以上の事業会社でエンジニア採用人事経験（新卒・中途不問）

■応募資格（歓迎）
・IT系、ウェブ系企業での就業経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験

■求める人物像
・成果へコミットする力が強い方
・改善PDCAを回せる方
・経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方
・自分の業務に制限を設けずチャレンジしていく姿勢の方
・社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方
・変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢の方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
勤務時間は: 9:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収700万～882万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収700万の場合
月額50万（基本給40.5万＋時間外手当9.5万）

年収882万の場合
月額63万（基本給51万＋時間外手当12万）

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備
（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・社内交流支援制度
・住宅補助制度（規定あり）
・英語学習補助制度
・平日/土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）
年末年始休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接複数回▶内定

リクルーター［エンジニア領域］

人事（採用・教育など）