なぜ募集しているのか: 海外子会社の従業員が増え、Global HRとしての役割も広がったため増員し、各メンバーが担当の国の子会社を担当する「各国担当制体制」へと体制を変更する予定です。
どんな仕事か: ■組織のミッション
海外事業を人事の観点から加速させること、海外子会社の生産性を最大化させることがミッションです。

■具体的な業務
タイ、およびシンガポールにある海外子会社の人事全般（採用・組織開発・労務）を推進します。
Global HR（海外子会社管理／タイ・シンガポール担当）として、以下の業務をお任せします。

▼入社後すぐに担当する職務
【労務管理】以下の業務を担当し、各国の法律や対応業務の知見を高めます。
・給与計算
・渡航ビザの新規取得／更新の管理
・入退社対応
・団体保険手続き

【組織開発・人材開発】以下の業務を通して、現地の組織課題を抽出し、対応策を実行します。
・各子会社のエンゲージメントサーベイの運用
・ローカルメンバーとの1on1ミーティングの実施

▼将来的に担当する職務
【採用】入社後の状況や成果などを踏まえ、将来的に下記の業務などへ職責を広げていきます。
・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
・書類選考や面接の実施、採用の進捗管理

■本ポジションの魅力
海外は事業・組織共に立ち上げ期のため、領域や役割を限定せず、広く人事領域の知見を深め、実行できます。
本社人事部門に存在する豊富な先行事例や知見があるため、それらを有効活用しながら「質」と「スピード」の両方を実現し、子会社への還元と自身の成長につなげられます。
経営層や営業現場とも近い距離でやりとりでき、意思決定に関われます。
Sansanが全社で大切にしている「強みを生かし、結集する」「感謝と感激を大切にする」というカルチャーの下、多くの他部門と協働しながら仕事を進められます。

■組織構成
Global HRグループは、マネジャーと数名のメンバーから構成されています。（フィリピンには数名のローカルHRも在籍）タイ・シンガポールは、マネジャーと新メンバーで担当する予定です。
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
以下のすべてのスキルがある方
・ビジネスレベル以上の英語力（CEFR B2レベル以上）
・グローバルHR関連の経験（VISA申請などの労務系業務経験/組織開発の経験を重視）
・他部門のキーパーソン（課長・部長以上）を発見／関係構築しながら巻き込み・推進できる力
・Excelの基本関数の知識

■応募資格（歓迎）
・労務業務経験（給与計算・社会保険・勤怠管理・渡航ビザ申請など）

■求める人物像
・当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方
・成長欲求があり挑戦し続けるマインドを持っている方
・スピードが速い変化にも柔軟に対応するマインドを持っている方
・多様な人と建設的にコミュニケーションし関係構築できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
勤務時間は: 9:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収 700万～994万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収700万の場合
月額50万（基本給40.5万＋時間外手当9.5万）

年収994万の場合
月額71万（基本給57.5万＋時間外手当13.5万）

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備
（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・社内交流支援制度
・住宅補助制度（規定あり）
・英語学習補助制度
・平日/土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）
年末年始休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接複数回▶内定

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