なぜ募集しているのか: ■配属先（HR部）について
6領域25ビジネスにわたる人材採用や人事企画を、グループのセンター機能として、事業成長-組織成長-人材成長を人繋ぎに捉え、経営戦略に紐づいた人材戦略の立案と実行を担っております。
単なる人事オペレーション業務に閉じず、事業成長のための「人・組織」に目を向け、経営と足並みを揃えた本質的な人事活動にチャレンジしたい方は、ぜひご応募くださいませ。
どんな仕事か: 組織体制は以下の通りです。
・部長　　　　：30歳男性
・マネージャー：30歳男性
・リーダー　　：20代女性、30代男性
・メンバー　　：20～30代女性（5名）

■ポジション概要
Leo Sophia Groupの未来の経営人材採用を牽引いただける人事担当（新卒・中途採用）を募集します。
本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長と戦略の実行を人材の面から支えるビジネスパートナーの役割を担っています。
経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。
具体的には、採用に加えて、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。
まずは採用担当者として実績を積んでいただき、徐々に各事業部と伴走する戦略人事や人事企画として幅を広げていただきます。
またご興味次第では、人事ではなく事業部への異動、といった幅広いチャレンジが可能です。

■業務内容
事業戦略を理解し実現していく上での人事戦略の立案から実行まで推進していただきます。

【採用】業務を中心に、ご意向に応じて【人事企画】業務もお任せします。

【採用】
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・採用業務（新卒採用／中途採用）
・採用広報、採用ブランディング

【人事企画】
・人事評価
・人材開発／人材育成
・組織開発

■キャリア
(1)ジュニアマネージャー（1～2年後：年収900万円）
人事領域の中で、「採用」や「人事企画」など、特定の領域を管掌いただきます

(2)マネージャー（2～3年後：年収1,200万円）
人事領域の中で、「採用」や「人事企画」など、複数の領域を管掌いただきます

(3)人事部長（4～5年後：年収1,500万円）
人事領域を全て管掌いただきます

(4)執行役員CHRO（7～8年後：年収3,000万円）
経営の参謀として、「人・組織」軸の経営意思決定責任を担います
求められるスキルは: 必須 ■必須条件（経験不問）
・営業／販売サービス／企画／マーケティングのご経験をお持ちの方
（人事経験歓迎）
・将来的に人事としてプロフェッショナルを目指していきたい方
・「人・組織」に対して強い貢献意欲のある方
・高い成長意欲のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,500,000 円 - 6,000,000円

▼昇給・賞与
・昇給　　：年2回（1月/7月）
・賞与　　：年2回（月額基本給1ヶ月分/回）　
・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
・扶養手当：1万円/月・人を支給
・交通費　：3万円/月までを実費支給

▼給与備考
・45時間相当の固定残業代を含む
・賞与を含む
・ご経験や能力を考慮し決定

※原則リモート勤務制度は無く、出社の上勤務となります。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給（3万円/月迄）
・住宅手当（3万円/月迄）
・書籍購入費用補助
・ランチ/ドリンク無料

【未経験歓迎】採用担当（新卒・中途）

人事（採用・教育など）