なぜ募集しているのか: 現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。

直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。

また、現在のマネージャーは他部門と兼務している状況のため、将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。
どんな仕事か: ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）
ログラスは2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでいます。

そのため、例を見ないスピードで組織拡大が進んでおり、巷で言う「◯◯名の壁」に対し、加速度的にぶつかっていくことが予想されています。

幸い、創業から現在に至るまで、退職率は非常に低く、社員NPSも今時点では高いスコアが出ていますが、その環境をどこまで維持できるか、また今後課題となりえるものを定義し、いかに先手が打てるかが今後のログラスの組織拡大とコミットメント組織を維持できるかの鍵となりおり、ミッションである「良い景気を作ろう。」を実現に向け、組織人事チームが組織面から事業成長を牽引することが必要不可欠です。

２．仕事内容
具体的な業務内容・ミッション
以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。

・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行
・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計
・OKRの管理、運用
・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA
・全社オンボーディングの企画、運営
・タレントマネジメントの管理、運営
・上記の他必要な施策の洗い出しと実行
求められるスキルは: 必須 ■MUST（下記いずれかのご経験）
事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上）
弊社が定義する4つのバリューへの共感

■WANT
メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験
人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
強く意識に残る挫折、成功体験

■求める人物像
急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方
施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

■全社共通
ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。

Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。
But We Go どんな壁でも、必ず越える。
Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。
Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。
Customer Win お客様と、ともに勝利する。
Clean Fight 正々堂々と、闘う。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,000,000 円 - 10,500,000円

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
※ストックオプション(SO)制度あり
※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・借り上げ社宅制度
・引っ越し手当あり
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接（複数回）▶内定

組織開発人事

人事（採用・教育など）