なぜ募集しているのか: 事業成長を背景に現在社員数は240名を超えており、今後も事業拡大そして上場を目指すにあたりメンバーレイヤーにとどまらずCXO・ミドル・ハイレイヤーの採用活動に取り組むため採用チームの強化を検討しています。

また現在の採用チームはCEO直下で社員3名・アシスタント1名・RPOで構成されております。
特に担当領域は決めておりませんが、事業拡大のためにプロダクト領域の人員強化が急務となっておりますのでエンジニア採用をメインで行なっていただくことを期待しております。

現在マネージャー1名体制となっていますが、採用広報・イベントなど採用マーケティングにも力を入れていきたいと考えているためマネジメント体制の強化も急務となっております。そのため将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。
どんな仕事か: 【仕事概要】
弊社は、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で、日本の健康課題の解決に貢献する事業を展開するバーティカルSaaSスタートアップ企業です。2019年3月にサービス開始後、ウェルネス店舗の入会、予約及び決済などの手続きをDXし、顧客体験を高めるソリューションとして、現在では8,000店舗以上、490万人を超える方々にご利用いただくサービスへと成長を続けています。また、ファイナンス面では、シリーズCとして2023年にエクイティ及びデットファイナンスにより総額38.5億円の調達を行い、これまでに累計64.5億円の資金調達を実施しております。

今後はさらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指します。

■具体的な仕事内容
・採用における戦略・戦術設計～実行
・CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定～実行への伴走
・採用イベントやリファラル推進などの企画～実行
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計～実行
・ご経験に応じて、採用チームのマネジメント
※人事だけが採用活動を実行するのではなく各事業部・RPOと様々なステークホルダーを巻き込み、PMとしてプロジェクトをリードしながら採用活動を推進していただきます。

※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
・事業会社での中途採用の実務経験 or 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 (いずれか3年以上)
・社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方
・東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4～6回/月）

■応募資格（歓迎）
・ダイレクトリクルーティングや採用媒体、イベント、リファラルなど、複数のチャネルの運用経験がある方
・エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用強化施策の企画や実施の経験
・事業サイド（営業・マーケティングなど）でのご経験
・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方

■求める人物像
・hacomonoのミッション・ビジョン・バリューに共感して頂ける方
・自ら課題を特定し、ステークホルダーを巻き込んで解決まで導ける高い課題解決能力をお持ちの方
・カオスな環境や曖昧性の高い状況を楽しむことが出来るポジティブな方
・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方
・事業にインパクトを与えるHRに携わりたい方
・急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ＜年収＞5,000,000～9,000,000円

人事(中途採用リーダー候補)

人事（採用・教育など）