- なぜ募集しているのか
- 弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。
その中で2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）へ上場し、主力サービスの「HENNGE One」は契約企業数が2,000社を超え、国内SaaSの中でも上位に入る時価総額・売上となりましたが、今後もさらに成長を続け、World-class IT Companyになることを目指しています。
その達成の鍵である人材採用を強化するために、新卒採用リクルーターを増員することになりました。 - どんな仕事か
-
新卒採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。【事業について】
～国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を始めとした、各種ITサービスの自社開発・提供～
HENNGEは、「テクノロジーの解放で世の中を変えていく」ことを経営理念に掲げています。
ITテクノロジーは驚くべきスピードで発展し続ける一方で、構造が複雑なビジネス環境ではその活用をしきれないことが多いです。
私たちは、ビジネスにおけるテクノロジーの理想とギャップを埋めるピースとして、誰もがテクノロジーの恩恵を享受できるよう、世界の発展に貢献していきます。
その中で、2011年に発表した「HENNGE One」は、「企業のSaaS化を加速する」ためのセキュリティSaaSとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。
近年、企業においてSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になってきましたが、セキュリティの観点からこの導入を見送ることも多いのが現状です。
「HENNGE One」は、みなさまが安心して新しい働き方にチャレンジできるよう、SaaS時代のセキュリティオールインワンサービスとして様々な機能を提供し続けています。
【業務について】
新卒採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。
採用戦略の策定
採用基準・採用手法の決定
求人票の作成、掲載
エージェントの開拓、リレーション構築
ダイレクトリクルーティングの企画、実行
会社説明会の実施
候補者の進捗管理
書類選考や面談・面接の対応
候補者のモチベート、クロージング
コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
採用PR活動
オファーレターの作成
各種稟議の申請
内定者のフォロー
各施策の振り返り・改善
上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。
また、HENNGEの採用チームには、中途採用業務や外国籍の方を採用する業務も存在します。
ご入社いただいた後は、ご自身のキャリアパスや強みなどを踏まえ、柔軟に業務をアサインいたしますので、国際的な環境で、幅広く採用業務をご担当いただける方のご応募をお待ちしています。 - 求められるスキルは
-
必須 社会人経験２年以上
ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700点以上）
成果・目標達成に向けてコミットすることができる方
上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方
自社の採用実務経験（新卒・中途問わず）
人材紹介会社での法人営業（RA）経験
RPO等採用支援会社でのご就業経験あるいはコンサルティング会社での人事コンサル経験
事業会社における営業等ビジネスフロントサイドのご経験歓迎 【歓迎要件】
採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスに携わった経験
ITベンチャー企業の新卒採用に携わった経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 新卒採用リクルーター
- どこで働くか
- 東京本社
※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります） - 勤務時間は
- 10:00～19:00
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム10:00～15:00） - 給与はどのくらい貰えるか
-
450万円 ～ 600万円
※経験、能力等に応じて応相談 - 待遇・福利厚生は
-
・雇用保険、労災保険、健康保険
・厚生年金保険完備
・年間休日120日以上（有給休暇・夏季休暇）
・社員持株会制度
等 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
↓
面接２～３回
掲載期間24/05/16～24/07/10
求人No.REVIS-HENNGE
