なぜ募集しているのか: 2019年6月に立ち上げたlotsfulも、そろそろ3周年を迎えます。
コロナによるリモートワークの普及が追い風となり、1年で事業は約10倍に成長しています。
しかし、まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズです。
ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があります。
目標達成のためにはここからの採用完遂は必達であり、加えてリテンションマネジメントが必要であると考えています。
そのため、lotsful company 最初の人事として、今後拡大していくHRBPの募集を開始します。
どんな仕事か: 具体的には・・・
事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。
週次／月次の各部ミーティングの中で、事業責任者と同じ目線で事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進します。
ビジネスを理解し、人材／人事面から必要な組織全体戦略の見直し等も図りながら共に、事業の目標達成を目指します。経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。
1）中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
・事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
・必要に応じた人材戦略の計画見直し／実装
２）中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案／実行
・採用ブランディングの策定／実行
・外部RPOメンバーへの組織マジメント
３）人事側面からの組織人材マネジメント
・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案／実装
・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出
・社員が置かれる環境の改善、根本原因の追究

【本ポジションの魅力】
◆経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境です◆
・ともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める環境です。
・採用領域での経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境です。
・company 初めてのHR部門の採用となりますので、経営戦略と人事戦略をシンクロさせながら部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境です。
・課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し
させていただきます。
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができるやりがいのあるポジションです。

◎lotsfulチームのメンバーについて：
社員内訳：事業責任者／マーケター／タレントプランナー0.5名(個人側)／セールス3.5名／アシスタント2名
メンバーは20代～30代が多く、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。
自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。
求められるスキルは: 必須 ◆採用領域を中心とした、人事または、採用支援のご経験

歓迎・ベンチャー企業でのご就業経験（または支援経験）
・採用ブランディングのご経験
・立ち上げ組織での、HRBPのご経験

◎lotsfulチームのメンバーについて：
社員内訳：事業責任者／マーケター／タレントプランナー0.5名(個人側)／セールス3.5名／アシスタント2名
メンバーは20代～30代が多く、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。
自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～38歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：有り3ヶ月試用期間中も待遇／条件に差異はございません。
どこで働くか: 本社/東京都港区南青山
〈アクセス〉
東京メトロ千代田線「乃木坂駅」徒歩約4分
受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり）

就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク）
※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。
勤務時間は: フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 年収 500万円～ 700万円
上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間)を含め算出しています。
※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります。
待遇・福利厚生は: 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会
リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当
休日休暇は: 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇
※2020年度の年間休日126日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2-3回）→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインでの実施をしています。

HRBP ◆事業責任者とともに急成長事業の成長をHRから支援 ◆リモート全国OK/就業場所は自由

人事（採用・教育など）