- なぜ募集しているのか
- DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。
DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 - どんな仕事か
-
■具体的な業務
このポジションでは、DMMの開発組織における採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。
具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。
これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、事領域における幅広い知識や開発組織への深い理解を持っている必要があります。
DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。
HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。
<業務一例>
■開発人事のリード
マネジメント
重要施策の企画・実行
■中途採用の全体設計
オペレーション最適化
RPAの推進
リファラル採用の推進
ハイレイヤー採用の戦略立案と実行
採用ブランディング
■人事戦略の立案と推進
経営層への必要なレポーティング
戦略実行のための組織マネジメント
組織づくりのための採用
関係部署との調整
■事業部支援
人員計画の立案および調達支援
組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行
業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化
募集職種の事業について
■ポジションの魅力
規模の大きい開発組織の人事領域をリードできる - 求められるスキルは
-
必須 【必須スキル・経験】
開発職（エンジニア、デザイナ、PMなど）の採用経験
人事組織でのリーダー/マネジメント経験
複数部署との調整、ディレクション業務経験
【歓迎スキル・経験】
開発職のバックグラウンドがある方
CTO、VPoE、EMへのレポーティング業務が出来る方
事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験）
急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方
【求める人物像】
DMMのカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだグループ会で働くことに前向きであること
人材育成に興味のある方
リーダーシップを発揮できる方
ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
-
（想定年収）500万円～1000万円
※スキル、経験を考慮した上で給与を決定します。
掲載期間25/03/21～25/04/03
求人No.XFDUL-0
