なぜ募集しているのか: ■弊社について
2010年10月に創業し、2014年6月に東証マザーズに上場。2011年1月にDSP（Demand-Side Platform）をリリースして以降、フリークアウトはさまざまな広告プロダクトを開発し、時にはその広告技術を他社に提供しながら、日本のアドテクノロジー業界を牽引。現在アジアを中心に世界11ヵ国へ展開しており、ビジネスモデル拡大と共に、国内外19拠点に40のグループ会社、2023年11月時点で総勢1,054名の人員規模を誇ります。
どんな仕事か: ■なぜやっているのか
「人に人らしい仕事を。」という経営理念を掲げ、テクノロジーをもってより創造的な社会に貢献する、ということを事業展開の核としてきた弊社は、創業からこれまでの10年で、さまざまな広告プロダクトを開発し、時にはその広告技術を他社に提供しながら、日本のアドテクノロジー業界を牽引してきました。

我々は「度肝を抜く」会社、「ロックな反骨精神が見え隠れする」会社であり、「世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、横並びで、無難な落ち着きどころを良しとせず、一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」と信じている会社です。これこそが、我々が自身を“フリークアウト”たらしめる理由となっています。

次の10年という第二幕を迎えても、フリークアウトのidentityは変わることなく、フリークアウトらしい稀有な挑戦をし続けていくためにも、そこに突き進んでいく人の採用・組織風土の形成が肝と思っており、
つまるところ、人が最大の資産であり、人をブレイクスルーさせる文化・環境が優位性なのだと考えております。
現実問題、理想像にはまだまだ追いついてない状況ですが、その分 HR 的アプローチで事業成長に直結することが多分にある環境です。

本ポジションの魅力
・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境
・前例の無いチャレンジについて寛容な環境
・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能
・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会
・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境

組織構成
・社員4名、アシスタント2名の計6名体制、チームは20代後半～30代後半のメンバーで構成されています。
・少人数で日々流動的に変化が発生しているチームとなります。
・一人一人が主担当領域を担い、責任と裁量を持って取り組んでいる環境です。
・チームとしてもまだまだこれから創っていくフェーズなため、時に自らの領域を飛び越えた仕事がおりてくることもありますが、お互いに助け合い、メンバー全員がチーム創りに主体的に参加し、大変な日々も楽しんでいけるチームにしていきたいと考えております。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：以下いずれかのご経験
・人事のご経験
・人材業界での営業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
450万～750万　※相談可能
　└月給：375,000～625,000円
　└月給内訳
　　基本給　　　：277,440 ～ 463,415円
　　固定残業手当：時間設定支給 45時間00分
　　　　　　　　　 97,560 ～ 162,585円
※上記年収は45時間分の残業代を含みます。（超過分は別途支給）
　給与詳細は経験・スキル等を踏まえて決定させて頂きます。

■昇降給
年2回

■賞与
年2回（5月末、11月末／対象在籍期間あり）
※賞与は完全業績連動賞与になります。

FO【人事_採用担当】

人事（採用・教育など）