なぜ募集しているのか: 香りには、人の気持ちを動かし、日常をより豊かにする力があります。私たちフィッツコーポレーションは、「香りのプラットフォーマーになる」ことを目指し、数多くのブランドを展開。お客様が「香りが気になるからちょっと見てみよう」と思えるような、香りと人をつなぐ存在でありたいと考えています。

今回募集している〈企画営業〉に所属するメンバーは40名！
現状は、取締役がリーダーの役割を担っていますが、より専門的にメンバーを育成できる体制を整えるべく、新たな仲間を採用します！
4～5名のチームに分かれて営業活動を行なっており、このチームを牽引いただけるような経験豊富な方を募集したいと思っています。
どんな仕事か: 企画営業として、バラエティショップ、チェーンストア、コンビニエンスストアへの本部商談（新商品のご案内、プロモーション、キャンペーンのご提案などの営業活動）、顧客対応全般をお任せします。
担当店舗のニーズを聞きながら、売上を上げるための施策を担当者と一緒に考えていくポジションです。
プレイングマネージャーとして、メンバーの育成や指導など、チームをマネジメントの役割も担っていただきます。

【業務詳細】
・流通戦略、法人向け施策の立案、ディレクション
・商品企画のブランディング、プロモーションの発案
・チームマネジメント（チーム編成は4～5名）
　※経験に応じてマネジメント人数は検討します。

扱うプロダクトは、取引先に応じて変動します。
大手の総合小売り企業や、大手ディスカウントストアなど、扱うプロダクトが多い場合はカテゴリによって担当を分けることがあります。

■□■このポジションの面白さ・やりがい■□■
・本部商談から顧客対応まで営業全般の業務を担うため、得意分野のスキルを活かしながら幅広く経験を積むことができます。
・流通戦略や法人向け施策の立案から実行に向けたディレクションまでを担い、自分の手で商品が流通していく実感を得ることができます。
・ただ売るだけの営業だけではなく、商品のブランディングやプロモーションにも携わることができます。

■□■明日も行きたくなる会社「FITS」の魅力■□■
フィッツコーポレーションは、2022年から人事制度を大きく変更しました！
部署や役職という概念をなくし、一人ひとりが自分の強みや興味を活かして働ける環境を目指しています。

お客様のニーズの変化の速さに対応するためには《部署を超えた協力》が必要です。
私たちは、社員一人ひとりが自由に意見を出し合いながら、商品開発、マーケ、営業といった領域を横断しながら、新たな事業を生み出し続けています。
あなたも「誰かの決定を待つ」ことを卒業し、「自分で決めて動く」組織で、一歩踏み出してみませんか？
仕事を楽しみ、自らを成長させたい方、今は「実現したい明確な何か」がなくても大丈夫です！

個性豊かなアイデアや価値観を持った人材が集まるFITSでは、共に「実現したい夢」や「大切にしたい何か」を見付けていける仲間を募集しています！

#チャレンジできる環境 #DX推進
求められるスキルは: 必須・3年以上の法人営業経験（※消費財、食品メーカーもしくは卸のご経験）
・チームリーダー経験（3人以上のチーム目安）
・部下の育成経験

歓迎・弊社のミッション/ビジョン/バリューに共感し、新たな文化を創造することに情熱をもって取り組める方
・コスメ、美容感度の高い方

【求める人物像】
まずは「自分」を主語にして自らの意志や想いを手を挙げて伝えることができるか、そして、手を挙げたからにはやりきる覚悟をもつことが重要だと考えて置い、過去の前例がない領域に、積極果敢に挑戦するという社風を貫いています。
挑戦すべてを吸収しながら貪欲に成長し、自分の手で組織を大きくする、という気概と信念を持った方を歓迎します。

★平均年齢32～33歳の若くて活気あふれるチームです！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
固定残業制（月30時間）
給与はどのくらい貰えるか: 〇想定年収
636万円～1200万円

【給与】
月給制
月給:400,000円～
　月額基本給 324,051円～
　固定残業代（月30時間分として）75,949円～
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給

【賞与情報】年2回

【昇給】あり
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・リモートワーク制度あり（月10回まで在宅勤務OK）
　※試用期間中は原則出社勤務
・通勤手当（上限3万5千円／月）
・時短勤務制度（9：00-16：00）※小学6年生まで
・産休育休制度　※復帰率80％以上
・特別休暇制度：年1回5連休取得を推進
・当社製品の社員割引購入制度
・住宅手当（規定あり）
・TAC制度　※プラスαの時間で、他チームに参加できる制度
・バディ制度
・ななめランチ　※自チーム以外のメンバーとのランチ費用を補助する制度
・部活動制度
休日休暇は: ・年間休日125日
・完全週休二日制
・土日祝日休み
・夏季休暇、年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考（履歴書・職務経歴書）
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一次選考（面接・適性検査）：チームメンバー＋人事　
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二次選考：事業責任者＋チームメンバー
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最終選考：役員（取締役＋社長）

ご希望に応じてオファー面談実施：人事

#入社時期は相談可能

《企画営業》流通戦略や法人向け施策の立案経験を活かし、チームメンバーを牽引いただける方を募集します！

営業企画