なぜ募集しているのか: 雇用市場の変化に伴いダイレクトリクルーティングなど採用手法は多様化。事業会社自身が主体的に採用活動を進める流れは更に加速しています。エン・ジャパンの更なる成長を見据え『AMBI』『ミドルの転職』等の人財プラットフォーム事業を投資事業として強化していくことを決定しました。体制強化のため根幹を担う企画の新メンバーを募集します。
どんな仕事か: 投資強化事業の営業企画をお任せします。
企画グループに席を置き、部長や事業部長のパートナーとして事業成長に貢献いただきたいと考えています。
特に”仕組み化” や ”各種インフラの整備” をお任せする予定です。

【配属先について】
20代ハイキャリア向け求人サイト『AMBI』、30代、40代のハイクラス転職サイト『ミドルの転職』、若手Webエンジニア向け求人サイト『エンジニアHub』などを展開。複数サイトのDBを“人財プラットフォーム”として企業に提供し、優秀人材の採用を支援しています。

【具体的な仕事内容】
- SalseForce・kintoneを利用した契約／請求フローの運営管理、仕組み化
- 関係部門と連携して規約／各種ルール及びフローの整備
- 営業の事務作業の削減（アシスタント業務化）
- アシスタント業務（申込書処理、請求業務、データ・資料作成など）の効率化　など

少数精鋭の部署になるので、「主体性」が必要なります。
降りてきたタスクをこなすだけでなく、現場で起きている問題点や営業部長、各営業GMの実現したい姿とをすり合わせながら優先順位をつけて動いていきます。

急成長事業ならではの課題の多さと、少人数ならではの意思決定のスピードの速さを楽しめる方には楽しい環境だと考えています。一方で、裁量の幅も大きく、一人が止めるとそれ自体が動かなくなる、実現されないというリスクと責任も同時に生じます。
求められるスキルは: 必須＜必須＞
・業務フロー構築の経験をお持ちの方

＜以下のようなタイプの方にフィットします＞
・問題解決に向けて主体的に行動してきた方
・関係者と連携し、目的や背景を理解して進めることができる方
・整っていない組織で、変化を楽しめる方
・Excelを用いたデータ集計、分析などが得意な方
雇用形態は: 正社員
※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。
どこで働くか: ■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
※転勤はありません。

～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。

東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00
※時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～550万円

月給31万円～（基本給23万800円以上）～×12か月＋賞与（年2回）
※上記には、固定残業代（月45時間分として7万9,200円～)を含む。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■株式付与型退職金制度あり
■企業型確定拠出年金制度あり
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
どんな選考プロセスか: 【入社までの流れ】
STEP1：Web履歴書選考
STEP2：適性検査　※自宅でPCやスマホから対応可能です。
STEP3：個人面接　※Webにて実施／2回を予定しています。
STEP4：内定

【選考に関するご連絡は、ご登録いただいているEメールアドレスにお送りします】
◎応募から内定までは2週間～1ヶ月程度を想定しています。

＜面接について＞
◎Web面接にて実施しております。接続方法などを案内しますので、お気軽にご相談ください。
◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。

＜面接では何でも聞いてください！＞
人材サービスを手掛ける上で「入社後の活躍・定着」を大切にしている当社。自社採用においても同様で、仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。

『AMBI』『ミドルの転職』の営業企画【投資強化・急成長事業/東証プライム】

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