どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
具体的な業務
HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。
具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。
事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。
経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。
　

▼詳細
担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。
要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など

募集背景
事業成長による組織体制強化のため
当社は業績拡大のために採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。
変革期に入るため今までの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。

本ポジションの魅力
業務が幅広いため経験値が広がる（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など）
キャリアステップが早い
フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める
少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる
求められるスキルは: 必須応募資格（必須）
社会人経験5年以上を持ち、次のいずれかの経験がある方：

業務での企画設計と実行経験3年以上
人事コンサルタントの経験3年以上
人事評価の経験3年以上
※業界職種は問いません

歓迎応募資格（歓迎）
200名以上の事業会社での人事採用経験
データマネジメント／オペレーション設計を推進した経験

求める人物像
相手の意図を正確に理解した上でスムーズに対話できる方
課題と対策を構造化して考えられる方
変化を前向きに捉え楽しめる方
ステークホルダーを巻き込み目標に向かって推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30
※一部、9:00～18:00の部署があります
給与はどのくらい貰えるか: 年収 623万～770万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給　※
・社員持株会
※交通費の上限は1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。(往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)
・知識習得・業務効率向上補助制度（エンジニア職・クリエイティブ職のみ）
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度

・昇給：年1回（6月）
・賞与(正社員のみ)：年2回（1月/7月）
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇

HRBP担当［ビジネス領域］

組織・人事コンサルタント