どんな仕事か: 【仕事内容】
IPOを見据えた急成長フェーズに突入しています。
このフェーズにおいて、事業成長を支える人事戦略の立案と実行は経営に直結します。
本ポジションでは、単なる人事業務のマネジメントにとどまらず、経営と並走しながら"組織の未来像"を描き、実行していく人事部門のリーダー（将来のCHRO候補）を募集します。

＜このポジションで得られるチャレンジ＞
- 「経営戦略×人事戦略」の接続を自ら描き、推進する経験
- スタートアップだからこそ可能なスピード感ある制度設計・採用戦略の企画と実行
- 会社のカルチャーを形作る立場として、ゼロから会社をデザインする役割
- 日本を代表する大手顧客に信頼されるプロダクトを持つSaaS企業のIPO前夜の組織づくりに関わる経験

【業務内容】
- 経営戦略にアラインした人事戦略の立案・実行
　└ 組織設計、評価制度、等級制度、報酬設計、エンゲージメント向上施策など
- 事業スピードに追随する採用戦略の立案・実行（エンジニア、ビジネス職、CXなど幅広く）
- 人事部門組織のマネジメント（採用／人事企画／労務）
- 労務管理・コンプライアンス体制の強化とリスクマネジメント

【使用ツール】
Microsoft 365、Slack、Notion、LinkedIn、Salesforce、HERP、SmartHR　など
※これらに縛られることなく、社員がより働きやすい環境を実現するための柔軟なツール選定を行える方を歓迎します。

【働き方】
全社平均残業時間20H程度。
プライべートとの時間をメリハリをつけて働く社員が多い会社です。
また、当社ではフレックスタイム・リモートワークを導入しており、自由度の高い働き方が実現できます。すでにフルリモートのメンバーが複数名在籍しておりますが、問題なく業務に取り組んでおり、成果も出しております。（ただし、必要に応じ、オフィス出社や、クライアントへの訪問をしていただくこともあります）

【安定性】
当社の顧客はPayPay、アサヒグループ、ダイハツグループ、日野自動車、等。顧客の6割が東証一部上場企業をはじめとする大手企業です。こうした日本を代表する大手企業にも認められる十分な実力を持ったサービスを展開しています。今後はさらなるサービス拡大を目指し、海外進出も視野に入れています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
- UPWARDのビジネス・価値観に共感できる方
- 人事制度設計・組織開発・戦略人事に関する実務経験（5年以上）
- 人事チームのマネジメント経験3年以上
- スタートアップ／成長企業における挑戦に意欲のある方
- 経験則に頼らず、状況に応じて戦略的な人事アプローチを考え抜ける思考力

歓迎 - IT業界での人事部門での経験
- ベンチャー/スタートアップ企業における人事戦略・制度設計経験
- 人事・組織開発コンサルティングのご経験
- 経営メンバーとしての視座を持ち、企業の成長戦略に人事面から貢献してきた経験

【求める人物像】
- 経営の一翼を担う意志と覚悟を持ち、組織づくりにフルコミットできる方
- 戦略と現場、どちらにも深く入り込める「ハンズオン」かつ「ハイレベル」な思考ができる方
- 既存の枠に囚われずに新たなスキームや施策を柔軟に設計・提案できる方
- 社員一人ひとりの可能性を信じ、仕組みで後押ししたいという強い想いがある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部長・CHRO候補
どこで働くか: リモートワークと出社のハイブリッドワークとなります。また、週に数回出社必須日を設けています。
■東京本社：東京都千代田区丸の内1-４-1 丸の内永楽ビルディング 26階
勤務時間は: 1日標準8時間・週40時間
※フレックス勤務コアタイム11：00～15：00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸 1,000～ 1,500万円
（みなし残業時間、45時間（218,021円/月～325,738 円/月）分含む。※超過分別途支給）
※別途リモート勤務手当（月10,000円）支給
※給与改定：年1回
※人事評価：年2回
※経験、能力等を考慮の上、決定します。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■資格支援制度あり
■フレックスタイム
■リモート勤務可能
■産休・育休制度
休日休暇は: 完全週休二日制（土日）・祝日
有給休暇10日～20日
休日日数120日

【その他】
夏季休暇（3日）、年末年始休暇、産前・産後休暇、妊婦特別休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ≪選考フロー≫
・面接回数：2~3回
・筆記試験：無
・必要に応じてバックグラウンドチェックを実施させて頂く可能性がございます。

CORP｜人事部長（CHRO）候補

人事制度・企画