なぜ募集しているのか: 多彩なサービスラインナップから解決に向けた面談機会（商談）を頂き、フィールドセールスへトスアップして頂く人材を新規で募集いたします。
どんな仕事か: 「企業の新卒採用活動全般に対してワンストップでソリューションを提供することが出来る」ことが強みであり
多彩なサービスラインナップを有しているため、インサイドセールスとして業務を担って頂きます。
・「企業の新卒採用活動全般に対してワンストップでソリューションを提供することが出来る」ことが強みであり
　多彩なサービスラインナップを有しています
・インサイドセールスはリードが抱える様々な課題に対し、優先的な課題を特定、合意し、多彩なサービスラインナップから解決できる手段をイメージし、解決に向けた面談機会（商談）を頂き、フィールドセールスへトスアップします
・対象リードはマーケティングチームがウェビナー等を通じて獲得したリードが対象なり、インサイドセールスとしての業務を担って頂きます。また、フィールドセールスと連携し、受注までリードコントロールをいたします

【業務の概要】
・インバウンドリードへのアプローチ
・ニーズのヒアリングと適切な提案
・リードのフォローアップと関係構築
・CRMツールを活用したリードの管理と分析
・ウェビナーやオンラインイベントの企画・実施サポート
・チーム運営
・メンバー育成

【チームの変遷と状況】
・インサイドセールスチームは創設以来、約4年が経過しました
・チームは右肩上がりで成長し、常にKGI、KPI(＊1)を達成しています
・在籍メンバーは約10名、入社3年目を中心とした若いチームで構成されています

■【リモート勤務について】
テレワーク制度（社内規定として週3日以内　月10日以内の実施が可能）

【研修制度】
外部研修受講制度：個人が必要に応じて研修会社が実施する外部研修を受けることができます
資格取得支援制度：会社が指定する資格の取得にあたり、その費用を援助しています
その他研修制度：中途入社者導入研修、OJT担当者研修、階層別研修、管理職研修、海外研修など
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・インサイドセールスの経験（3年以上）
・CRMツールの使用経験（Salesforce等）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・メンバーマネジメント経験

歓迎・インサイドセールスのリーダー経験
・新卒採用メディア、求人広告全般の営業経験
・新卒採用業務の実務経験
・人材領域（新卒）に関する知見

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
＜試用期間有＞
3ヶ月
どこで働くか: 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 9階
勤務時間は: 【勤務時間】
9：00～17：30（休憩60分）
※フレックスタイム有（コアタイムなし）
■リモート勤務について
社内規定として週3日以内、月10日以内の実施が可能となっています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：520万円～620万円
月給：285,000円～370,000円
基本給（月額）：230,000円～280,000円
固定残業手当（月額）：50,000円
役職給（月額）：5,000円～40,000円　
※時間外労働の有無に関わらず支給、基準内賃金と所定労働日数から算出された時間から50,000円を
超える分は追加で支給。
※スキルや経験を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※役職給：管理職・課長代理・主任を対象に月額支給
待遇・福利厚生は: ・昇給有（年1回）/賞与有（年2回＊昨年実績4.4ヶ月分）
【住宅手当】（就業エリアによって支給金額を変動）
・世帯主｜首都圏：40,000円／中京圏・関西圏：30,000円／その他エリア：20,000円
・非世帯主｜首都圏：20,000円／中京圏・関西圏：15,000円／その他エリア：10,000円
【通勤手当】全額支給
【家族手当】18歳以下の子を扶養する社員に一子につき月額10,000円支給
【永年勤続表彰制度】10年以上勤続した社員には10年ごとにリフレッシュ休暇と表彰金を贈呈
【兼業】兼業取扱い基準をベースに、申請内容の承認を受けたうえで兼業が可能
【社有保養施設】国内に3ヶ所あるリゾートマンションへ無料で宿泊可能
【寮・社宅】有 ※借り上げ社宅(転勤者のみ6年有)
【退職金】有
休日休暇は: 【年間休日：123日】
【休日】土曜・日曜・祝日・年末年始（12/29～1/4）
年次有給休暇＜初年度：15日（入社月に応じて変動）　2年目以降：（勤続年数に応じて）16～25日
慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業
その他（フリーバカンス（連続休暇：5日間）、リフレッシュ休暇（永年勤続休暇）

≪産休、育休取得実績≫　前年度、女性社員の産休育休取得率100％。男性も取得実績が有ります。
≪有給消化促進の取り組み≫　年に1度、フリーバカンスと呼ばれる連続5日間の休暇取得を推奨しています。
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　一次面接（管理職・メンバー）⇒　適性検査　⇒　最終面接（本部長、事業担当役員）※最終面接は本社にて対面実施　⇒　内定　
※選考フローは変更となる可能性がございます

【インサイドセールス＊リーダー候補】新卒採用に特化している人材サービス企業！在宅＆フレックス勤務OK

営業（法人向け）