- なぜ募集しているのか
- SESエンジニアに、もっと仕事を楽しんで、もっと自由に自分のキャリアを追求できる環境を提供したい。
そんな想いで2021年から始まったリゾームのSESエンジニアチームへの増員募集です！
私たちはこれまで、エンジニア自身がプロジェクトを選べる「案件選択制度」や
単価＝評価＝年収の「単価評価制度」などの仕組みなど様々な取り組みを行い、
20代～30代エンジニアのキャリアをサポートしてきました。
現在はエンジニア40名が自分の得意分野を活かし、
WebサービスやWebシステムの設計・実装フェーズで活躍しています。
2025年からは、そんなエンジニア個々人の力を活かしつつ
「チーム」としてさらに開発力・マネジメント力を高められる環境をつくるために、
若手をリードしてくださる「プレイングマネージャー」を募集しています。
開発の第一線で働くリーダー経験者のあなたにご意見をいただきながら、
あなた自身、そして若手がもっと成長できるチームをつくっていく。
それが組織として、会社としての成長につながっていくと考えています。
もし「エンジニアにとって良いチームをつくりたい」という想いがあれば、
私たちと一緒に実現してみませんか？ - どんな仕事か
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大規模システム/サービスの開発を通じて、若手エンジニアチームをリードするプレイングマネージャー！【リーダーとしてのキャリアを確立！Web開発の最前線でメンバー育成＆チーム力UPに挑戦】
あなたの経験・アイディアを活かして、「エンジニアがもっと成長できるチームづくり」にトライしませんか？
『長らくSEクラスでやってきたけど、リーダーとしての経験・キャリアを強化したい』
『マネジメントに専念するのではなく、プレイヤーとして技術も追い続けたい』
『自分のキャリアは固まってきた。これからはモノづくりから”人づくり”にシフトしたい。』
そんなあなたの想いを活かして、プレイングマネージャーに挑戦しませんか？
業界経験20年以上の精鋭エージェントチームがあなたの希望のキャリアを叶えます。
▼4年間でエンジニア40名が入社しても1人も辞めない会社で「より良いチーム」をつくる。
SESエンジニアが働く「ビジネス推進部」には現在40名が在籍しており、
4年連続で定着率100%を達成しています。
色んなバックボーンやキャリアプランを持つエンジニアが働き続けている理由は、
「エンジニアと営業」という職種の垣根を超えて、
全員でエンジニア一人ひとりのキャリアを叶える仕組みをつくっているから。
リーダーとして開発力＋マネジメント力UPを目指すあなたには、
そんなエンジニアチームで若手を牽引していただきます。
まずはご面談であなたのご経験＆想いを聞かせてください。
▼あなたにお任せしたいこと
・BtoBの大規模システム開発で上流工程から実装まで、プレイングマネージャーとして活躍
・得意なスキルセットのご経験を活かして、若手メンバーに「目指す姿」としての背中を見せる
・役員＆同僚マネージャーと一緒に、より良い組織・チーム・制度づくりのためのアイディア出し
▼働く環境
体制：スキルセットが近い若手メンバー3～5名チームをご担当いただきます
顧客：大手事業会社・SIer中心（都内100%）
工程：要件定義/基本設計～リリース＋メンバーマネジメント
技術：Java/C#.NET案件が7割。バックエンド＋フロント＋クラウドのフルスタック環境
評価：あなたの単価の80%を給与・賞与で還元する単価評価制度
▼チームで参画＆成長できる大規模プロジェクトに注力中
・請求書払いプラットフォーム＠Java
・請求書ファクタリングサービス＠Java
・大手インターネット企業向けワークフローシステム＠Java
・大手百貨店 公式ECサイト＠Java
・大手クラウドサービス PaaSプラットフォーム＠Java
・大手自動車メーカー カーシェアサービス＠C# ほか多数 - 求められるスキルは
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必須 ■リーダーorサブリーダーのご経験（チーム人数不問）
■下記いずれかのバックエンド開発のご経験
- Javaでの基本設計～実装経験（経験フレームワーク不問）
- C#.NETでの基本設計~実装経験
■東京23区内の開発プロジェクトに参画・出勤できる方
参画プロジェクトによってフルリモートやハイブリッドワーク、フル出社と勤務形態が異なります。
原則リモートのプロジェクトの場合も、お打ち合わせ等でクライアント先をご訪問いただくことがあります。歓迎 ■歓迎スキル
- 要件定義・顧客折衝のご経験
- Spring・.NET CoreなどFW経験
- Vue.js・React.js・Next.jsなどフロントエンドFW経験
- AWS・GCP・Azure等クラウド経験
■こんな価値観に共感してくださる方を求めています
- 年功序列じゃなく、実力がフェアに評価される環境でチャレンジしたい
- 誰かの役に立つこと、人の成長に喜びを感じる
- チャレンジ精神旺盛で、常に自分を成長させたい
- チームで物事を達成することにやりがいを感じる
- より良い仕組みやアプローチを考えることが好き
■私たちの価値観
私たちは社員の80%以上をエンジニアが占める「エンジニアリング企業」として、
Webサービス・アプリの受託開発・開発支援をはじめ、
2015年からは次世代のエンジニアを育てる法人研修サービス「ITCOLLEGE」も手掛けてきました。
すべての事業に共通するミッションは、
常にお客様のイメージを超える「＋1」のアイディアを届け続けること。
エンジニア一人ひとりが自分ならではのアイディアをつくりだし、
自分にしかできない仕事をすることで、もっと仕事は楽しくなる。
そんな私たちの価値観に共感してくださる方は、ぜひご面談でお話させてください。 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：ご入社後3ヶ月間
※試用期間中も雇用形態・勤務条件等に変更はありません
▼ご入社後のキャリアパス
1．若手メンバーを率いてリーダーとしての経験・キャリアを確立
2．若手の指導・育成や体制強化など、チーム全体での成長・スケールを目指していただく
3．より裁量・責任あるポジションにチャレンジし、リーダークラスとしてさらにキャリアを高めていただく - どんなポジション・役割か
- 若手メンバーを率いて、大規模システム/サービスの設計・開発を担うプレイングマネージャー
- どこで働くか
- 本社（東京都中央区）およびお客様オフィス（東京23区）
※転居を伴う転勤はありません - 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間）
※ほか、お客様のプロジェクトの規定に準じます
※シフト勤務・夜勤はありません - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:550万円～710万円
月給:351,000円～416,000円
・基本給：270,000円～320,000円
・職能給（固定）：81,000円～96,000円
L うち固定残業手当（月20時間分）47,000円～56,000円を支給 ※20時間を超過した場合は別途全額支給
▼年収モデル（リーダークラス/還元率80％の場合）
・単価70万円：年収580万円～
・単価75万円：年収630万円～
・単価80万円：年収670万円～
※ご経験年数ではなくご実績・スキルを考慮しご提示いたします。 - 待遇・福利厚生は
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- 社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
- 給与改定：年1回（4月）
- 賞与 ：年2回（7月・12月）
- 通勤交通費支給
- バス定期代・駐輪場代
- リモート手当（日数に応じて支給）
- 出社手当(月50%以上の出社で1万円/月)
- 残業手当
- 引越し手当
- リファラル採用手当
- 自己学習費用支給（年1万円）
- 推奨資格取得（受験料＋最大5万円のお祝い金）
- 業務時間中の外部セミナー参加（年3日間）
- Eラーニング
- 認定スクラムマスター資格 専用トレーニング
- メディア掲載手当
- 企業型確定拠出年金
- 健康診断・人間ドック（年1回）
- IT健康保険組合による旅行支援、保養所利用可
- 開発マシン貸与
- 副業可 ほか - 休日休暇は
- - 年間休日120日（完全週休2日制/土日祝）
- 年次有給休暇
- GW休暇暇
- 年末年始休
- 特別休暇（結婚・忌引き）
- 産前・産後休業 ※取得・復帰実績あり
- 育児休業 ※男性社員の15日以上の育休取得実績あり
- 介護休業
- 子供の看護休暇
- ほか - どんな選考プロセスか
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ご応募から最短2週間以内で合否を回答可能です。
面接希望日・入社希望日はお気軽にご相談ください。
1．ご応募
2．書類選考（スカウト応募の方はスキップ）
3．1次面接（オンライン・90分）
4．最終面接（対面・90分）
5．内定のお知らせ
6．オファー面談（労働条件の確認など）
※ご希望に応じて、カジュアル面談やエンジニア面談も実施可能です。
※書類選考結果は翌営業日にはご返信いたします。
掲載期間25/04/03～25/04/16
求人No.THUZB--PMPL-A
