なぜ募集しているのか: 主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。
アソシエイトメンバーと共に人事労務面から組織づくりをリードして頂ける方のご応募お待ちしております！
どんな仕事か: 【業務内容】
●日本人メンバー採用活動のマネジメント
・事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定
・短～中期の採用計画のブラッシュアップ
・媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定
・採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入
・採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。
・人材エージェントマネジメント
・面接対応

●人事制度構築・運用
・アーチーズのバリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築（経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら）「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、アーチーズに合った制度をイチからつくることにチャレンジいただく

●労務関連業務
・拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行

●その他HR業務
・日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行。
求められるスキルは: 必須【必須】
・事業会社にて4年以上のHR経験(採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験)
・自社採用に携わった経験
・英語に抵抗のない方（全社会議が英語のため。マネジメントいただくメンバーは全員日本人です。）

歓迎【歓迎】
・労務関連知識、経験
・スタートアップ企業での採用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: フルリモート可
※出社の場合東京拠点、ベトナム拠点を選択頂けます。
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,500,000円～
想定年収：650万～
月給：40万～（固定残業代45時間含む　※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給）
みなし固定残業代：104,167円～支給
※スキル・経験・能力に応じて決定、毎年2回見直し
年間賞与：平均1-2ヵ月分
インセンティブ：成果に応じて四半期に一度支給
待遇・福利厚生は: ・健康診断（年１回）
・フレックス制
・リモート勤務
・自己学習支援
　（年間上限10万円）
・服装・髪色・ネイル自由
・社員紹介手当
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: ・完全週休２日制
・祝祭日休暇(勤務国毎)
・年末年始休暇(勤務国毎)
・慶弔休暇
・有給休暇（10日～）
・産育休暇（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)カジュアル面談 or 一次面接（人事担当／オンライン）
(3)二次面接（マネージャー／オンライン）
(4)最終面接（CEO／対面。CEOが日本に不在の場合はオンライン）

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【採用急拡大×IPO準備】海外発スタートアップで組織拡大をリード＊HRマネージャー

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