- どんな仕事か
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電通デジタルの新卒採用では、2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。まずは採用業務の全体像を把握いただき、コースを担当として受け持っていただき、企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担っていただきます。※ご経験や志向、入社後のチーム体制によって担当コースは決定していきます
・企画・設計：採用計画の策定・採用施策の企画立案
・母集団形成：説明会/イベントの準備・運用・改善
・選考：書類選考・面接などの選考全般/面接官研修の企画・実施
・動機付け：フォローアップ面談、イベント企画・運用
・採用ブランディング：市場調査、ソーシャルメディア・オウンドメディアの企画・運用
・外部連携：媒体・エージェント・大学との連携 - 求められるスキルは
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必須 ＜MUST＞
新卒採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）
事業部やパートナーなど複数人と協働してPJや施策を推進した経験
PJや施策の企画立案経験（企画書の作法や思考フレームワークの基礎がある上で、PPT等で実行リアリティのある企画が書け、プロセス設計し、実行できる）
＊歓迎＊
100名規模の大規模新卒採用の経験
エンジニア、デザイナー等の新卒専門職採用の経験
IT業界、コンサル業界、Web広告業界などでの就業経験
＜WANT＞
学生への会社説明、及びエージェントへの採用オリエンなど、相手にわかりやすく伝えることができるプレゼンテーション力
採用オペレーション業務設計やBPR、それに紐づくOAスキル（PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル（例：Vlook関数）） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区東新橋1-8-1
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,000,000 円 - 10,000,000円
・月30時間相当分の固定残業代含
・業績連動賞与/年含
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※採用時処遇により決定
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：830～1000万円
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆スーパーフレックス
年収目安：510～1000万円
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：400～570万円
掲載期間25/04/21～25/05/04
求人No.INF-20250404
