- なぜ募集しているのか
- 2030年8月期（第18期）までに売上1,000億円超・経常利益100億円超を達成を目指すべく、採用に力を入れております。
【社員の声】
裁量を持ち、仕事の進め方をある程度自分でコントロールできます。
自由はありますし、その分自律も必要です。自分やチームの成果が目に見えてわかります。
（建築技術職/入社3年目）
年齢、社歴問わず自分の意見を積極的に発信できる会社です。標準仕様があるものの、従来のやり方が最適とは限りません。
コストダウン、利便性、職場環境まで様々な意見を取り入れ、会社として良くなる提案は即採用、実行に移されます。
（建築技術職/入社2年目）
仕事に対して前向きな社員が多く、風通しの良い社風です。
入社したばかりの頃にチームへ意見や提案をした際、皆さん社歴の浅い自分の意見に耳を傾けてくださり、意見交換ができました。
実際に提案が取り入れられることもありますし、提案が導入されないときも理由が明確なので自分も納得ができ、新しい考え方もできるようになります。
（建築技術職/入社4年目） - どんな仕事か
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【 具体的な業務内容 】
■営業が建築請負で受注した物件の建築施工管理全般
(作業員の安全管理・作業の原価管理・工程管理・引き渡し)
■建築予算組
■コストダウン、業容拡大のための業者・職人開拓
■協力業者様からの見積もりチェック
※配属地域により、RC造案件が発生するまでは木造物件を担当いただく可能性があります。
≪ PJ事例(RC造) ≫
・マンション、ビル、ホテル
・1000㎡～9000㎡
・5～30億円規模
※当社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。
≪ 当社の特長 ≫
自社で設計・施工することで中間コストを削減し、高品質、かつ高利回りを実現しています。
RC造・木造ともに設計から施工まで自社で行うため自由度が高いのが特徴。
「チームプレーを大切にしながら自身の技術を高めていきたい」、
「高い収入や、よりよい就業環境を得たい」という方を歓迎します。
全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、
他部署と協力しながら仕事を進めていくことを当たり前としている環境です。
≪ 働きやすさへの取り組み ≫
IT化・ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、
カーシェアサービス法人契約により移効率を向上しています（自宅からの直行も可能です）。
無駄な移動時間や非効率な残業はありません。 - 求められるスキルは
-
必須 ■必須経験：
・RC造施工管理のご経験（マンション、ビル、ホテル等）
■必須資格：
・1級または2級建築施工管理技士歓迎 ＼こんな方におすすめ／
・建築業界での経験を活かしたい方
・給与水準の高いエリア・会社で働きたい方
・都市部で施工管理にトライしてみたい方
・所長として活躍したい方
・マネジメント経験を積みたい方
・成長企業で働きたい方
・チームワークやコミュニケーションを大切にしている会社で働きたい方
・経験を活かして年収アップしたい方
・建築の仕事が好きで、働き方をよりよくしたい方
・単身赴任手当があれば挑戦してみたいという方
※事業拡大中につき、早期にキャリアアップ可能！募集年齢（年齢制限理由） 長期的なキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
試用期間：3ヶ月 ※試用期間中も、待遇に変動はなし。 - どこで働くか
- ■東京本社：
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷二丁目17番1号 渋谷アクシュ22階
■大阪本社：
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーＢ 35階
■名古屋支社：
〒450-6314 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 ＪＰタワー名古屋14階
※転勤に伴う各種手当も充実しております。 - 勤務時間は
- 勤務時間：9：00～18：00（休憩60分）
※現場稼働に合わせて8:00～17:00となる可能性あり
平均残業時間：25時間～45時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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【賃金】
・月給制：毎月15日〆当月末日払
・月給：388,000～652,000円
→基本給：266,600～389,900円
→固定残業（45H）：91,890～134,325円
※固定残業分超過の場合は別途支給
・賞与前払手当：29,510～69,775円
・地域手当：30,000円 ※東京配属者のみ
・賞与：年2回
【昇給】
あり（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）
・通勤手当：全額
・家賃手当（20,000円／月（規定あり）） - 待遇・福利厚生は
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・加入保険：健康・厚生・雇用・労災・介護
・選択制企業型確定拠出年金制度あり
・喫煙 ：就業中は休憩時間含め禁煙
■定年：60歳（再雇用制度あり）
【福利厚生】
・福利厚生借上賃貸（シャトク）
・社員研修旅行
・定例食事会、新入社員歓迎食事会（共に会社負担）
・社内カフェテリア
・ベネフィットステーション
└フィットネス、レジャー、リラクゼーション、美容、宿泊施設利用割引
└自己啓発支援（eラーニング無料受講）
・契約保養施設利用割引（会員制リゾートホテル）
・資格取得奨励金
・生活習慣病検診、婦人科検診補助
※胃カメラオプション会社負担
・家庭常備薬購入補助
・インフルエンザ予防接種費用の補助（被扶養者含む） - 休日休暇は
- 休日：完全週休2日制、土日祝(社内カレンダーに基づく)
年間休日：120日
長期休暇：
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→適性検査(WEB受検)→一次面接(WEB面接可)→最終選考・職場体験→内定
最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただきます。
また、代表や同年代の社員とお話いただく機会もございますので、当社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。
【その他福利厚生】
●対象者：
入社に伴い、現在の居住地から通勤時間が2時間以上となり転居が必要で会社が認めた場合
●社宅補助金
・単身赴任の場合【東京圏 90,000円 その他エリア 65,000円】
・独身の方及び家族帯同の場合【東京圏 40,000円 その他エリア 40,000円】※原則3年間の支給
(家賃が補助金以下の場合は、家賃と同一金額が社宅補助金として支給されます。)
●配属一時金支給
・15万円支給(新生活に要する費用として、入社時に支給)
●社宅諸経費会社負担
・主に引っ越し代、初期費用等を会社が負担。(条件は社内規定に基づく)
●単身赴任手当
・月額3万円支給
※単身赴任で転居された方のみ対象。
●帰省旅費
・月１回の帰省費用実費の支給（配偶者の方が社宅にお越しになる場合の費用精算でも可）
※単身赴任で転居された方のみ対象。
●赴任旅費
・ 配属先に同伴するご家族の交通費および宿泊費を支給。(条件は社内規定に基づく)
※家族帯同で転居された方のみ対象。
●転学費用支給
・幼稚園から高校まで通学、通園中のお子様の転学に要する費用を上限100,000円まで実費支給。
(条件は社内規定に基づく)
※家族帯同で転居された方のみ対象。
掲載期間25/11/17～26/01/11
求人No.OJBPO-6
