どんな仕事か: ■業務概要：
都市開発分野の計画・設計をご担当いただきます。
【具体的には】
・都市開発に関する造成設計
・駅前広場や市街地再開発の基盤整備に係る設計
・自然環境の保全に配慮した公園・緑地・ランドスケープの設計　等

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。
・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。
・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。
・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。
・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・普通自動車免許
・土木設計3年以上の方
・土地造成に係る計画～詳細設計の実施
・マネジメント実務経験8年以上の方
・技術士またはRCCM取得者

■NG対象：経験内容及び経験相応の資格がない方

歓迎【歓迎条件】
・技術士、技術士補、RCCM等の資格

募集年齢（年齢制限理由）特定の年齢層における経験者募集の為（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 雇用形態：正社員
試用期間：3ヶ月：期間中の雇用条件に変更はございません
どこで働くか: 以下の勤務地となります。
※勤務地はご希望に応じて配属いたします。
１）東北支社：仙台市青葉区中央1-6-35　東京建物仙台ビル16F
２）関東支社：さいたま市中央区新都心11-2　ランド・アクシス・タワー 11F
３）大阪支社：大阪市中央区南久宝寺町3-1-8　ＭＰＲ本町ビル４F
４）沖縄事業所：沖縄県那覇市久茂地2-2-2　タイムスビル５F

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

転勤について：
入社7年後、社内勤務地指定制度でご本人の希望に沿った異動が可能です。
※ご本人の希望に逆らう転勤はありません。
※入社7年以内には転勤の可能性はございます。
※毎年意向調査を行い本人の意思を確認
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有（平均残業時間35時間）

標準的な勤務時間帯：9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■ノー残業デーあり。上記就業時間ならびに、所定労働時間は標準的な勤務例。
給与はどのくらい貰えるか: ・給与形態：月給制
・月額（基本給）：230,000円～
・その他固定手当/月：20,000円～
・昇給：有
・賞与：有 ※年2回（6月、12月）

■モデル年収（入社2年目以降）
◆30歳　550万円
◆35歳　650万円
◆40歳　750万円
◆45歳　850万円
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
通勤手当：支給（上限5万円／月）
家族手当：配偶者を除く扶養者1名に対し５千円/月）
住宅手当：規定により支給（例：賃貸物件家賃70％会社負担）
別居手当：単身赴任社員に支給
資格手当：規定により支給（例：技術士 2万円/月）
現場手当：規定により支給

【福利厚生】
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：同社規定により再雇用あり（定年65歳）
■寮社宅：借上げ社宅制度あり
■社員預金制度
■社員持株制度
■資格制度（技術士・RCCM・一級建築士など国家資格等の資格取得奨励制度等）
■各種保養所等あり
■住居：借上社宅貸与および住宅手当支給
■子育て支援制度
■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修　等
■研修制度（5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇：12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数：125日

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社月により変動※7月入社の場合12日支給）
※有給休暇は１時間単位で取得可、また連続取得も可能。
※年末年始休暇は有給奨励を含めて10～11日です。
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査→一次面接→職場見学→二次面接→内定
※書類選考後、性格診断がありますが選考とは無関係です。
※面接は2～3回を想定しています。

【外国籍の採用について】
日本語でのコミュニケーションが可能な人

【転職者の声】
（30代：女性：情報システム部門）
・保育園の預かり時間までに迎えに行く必要があり働ける場所が限定されていたが、この会社では定時前の8時から働き、業務が終了していればコアタイムの15時以降帰宅可能。有給も1時間帯で取得可能なため、子供が急に体調崩した際も臨機応変に働けるので助かっている。

（40代：男性：道路技術者）
・前職は転勤が多く家族と過ごせる時間が限定的であった、将来は安定した働き方を希望していたので『就業地選択制度』のあるこの会社に転職を決意しました。将来設計も立てやすく家族の時間も出来たので満足している。

（30代：男性：橋梁技術者）
・前職は橋の補修が多く20代は満足していたが30代になり更に規模の大きな業務に携わりたいという気持ちが大きくなった。そこで橋梁部門NO１の現職への応募を決意。知識豊富な方が多くまた、技術士資格習得のサポートも手厚いので転職し満足している。

（50代：男性：土木技術者）
・前職は55歳で大幅な給料DOWN。それも転職の大きな理由であるが自分の技術をいかしたく現職へ応募。現職の定年は65歳なのでまだ10年近く働け、また役職定年など無いのが魅力的。

（40代：男性：管理部門）
・住宅手当が手厚く驚いた。住んでいるエリアや既婚、単身などで金額が異なるが借家（社宅契約）家賃の70％を会社が負担。しかも別途住宅手当が毎月有り。購入された方への手当も手厚く双方ともに期間の定めはなく、定年（65歳）まで。

【設計技術職／都市開発、市街地再開発、公園・緑地などの土木設計】完全週休2日制／フレックスタイム

設計（土木）