なぜ募集しているのか: 【既存コンサルティング業とは一線を画す、大企業の公器としての存在意義を見直すコンサルティング】2020年4月三菱UFJ信託銀行の100％子会社として設立。案件増加に伴う増員として募集いたします。ベンチャーとしてのスピード感と柔軟性をもって、立ち上げフェーズに携わることができます。
どんな仕事か: パーパスの策定、マテリアリティの特定、それらに基づく長期ビジョン、非財務を含む中期経営計画策定のための指針作り等支援を通じて、クライアントの企業価値向上をサポートします。
クライアントご支援の例】
• パーパス策定支援
• マテリアリティ特定支援
• サステナビリティ委員会運営支援
• マテリアリティに基づく戦略および経営計画策定の指針づくり支援
• 取締役会におけるサステナビリティガバナンスアジェンダ設定の支援
• 統合報告書、Webサイト、有価証券報告書等サステナビリティ開示に係る支援、規制対応、機関投資家とのエンゲージメント、その他ステークホルダーとのエンゲージメント支援
• インパクト評価による取締役会におけるモニタリングおよびステークホルダーとのエンゲージメント
• その他個別のサステナビリティissueに係る支援

〈PJT例〉
• 建設業におけるサステナビリティ委員会設立・運営、マテリアリティ設定支援
• 金融業におけるサステナビリティ取り組みに係るロードマップ策定支援
• 小売業における超長期シナリオプランニング
• 非鉄・金属業における機関投資家向けESG説明会開催支援、外部ステークホルダーとのコミュニケーション支援
• 製造業における統合報告書策定支援
求められるスキルは: 必須１）バックグラウンド
• サステナビリティ取組先進企業のサステナビリティ推進室等の管理職
• コンサルファーム経験のある方（戦略系、中期経営計画等の支援経験があれば尚良し）
※ 特定領域専門の方は難しい
２）　人物像
• 経営と統合思考のもとで、サステナビリティ戦略の構築が可能な方
• クライアントの視点とあるべき姿のGAPを埋める最適なソリューションを志向し提案できる方
• 抽象的な事柄を具体化する能力が高い方

歓迎・会社法、コード等の知識保有者
・証券会社等でのM&A業務経験者
・経営向けのコンサルティング経験者
・事業会社の経営企画、リスクマネジメント担当部署経験者
・大企業における全社プロジェクトのプロマネ経験者
・英語力のある方
・MBA取得者
雇用形態は: 正社員
期間の定め無し・試用期間3ヵ月
どんなポジション・役割か: コンサルタント／シニアコンサルタント～シニアマネージャー
どこで働くか: 東京都
＊9割以上の社員がリモートワークを実施しています
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム：無）
7時間20分×当該月の所定労働日数　（20営業日であれば１４６時間40分）を月内の所定労働時間とする。なお、勤務時間は5：00～22：00で設定
⇒1日の労働時間を自分で調整できるので家庭と両立しやすいです。
リモート勤務推奨（ワークスタイルを尊重）
時間外労働有り
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
◆非管理職（Ａ～ＳＣ想定）
年額480万円～1,542万円
月給400,000円～1,285,000円
（基本給300,000+固定残業代100,000円～基本給960,000円＋固定残業代325,000円）　
※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給

◆マネージャー以上（Ｍ～Ｐｔ想定）
年額1，080万円～2,451万円
月給90万円～月給2,042,500円
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、災害補償、弔慰等、衛生管理、確定拠出年金
＃テレワーク推進中
休日休暇は: 週休2日制（土・日）、祝日
年間休日 122 日
有給休暇初年度 20 日

土曜日および日曜日、祝日、12月31日、1月2日および3日、その他法令により定める会社の休業日
どんな選考プロセスか: 適性試験：有り（質問回答形式）
面接回数：原則4回

#チャレンジできる環境
#社会課題に挑む企業

〈例〉
1次面接：採用責任者
2次面接：部門責任者
3次面接：部門メンバー
3次面接：常務

【MUFG】サステナビリティ領域／CxOへのコンサルティング／マテリアリティ特定

その他、コンサルタント系