なぜ募集しているのか: 当社グループは、直近10年間で売上規模を約3倍に成長させ、着実な成長を遂げております。その中で、M&A事業においても特に事業承継を中心に、多くのご紹介をいただいております。しかしながら、現状のリソースではすべての案件に対応することが難しく、お断りせざるを得ない状況が続いております。
　この度、より多くの案件を受け入れるために、M&Aアドバイザーの増員を図ることとなりました。新たな仲間を迎えることで、チームの体制を強化し、さらに多くのお客様に質の高いサービスを提供し、グループ全体の業績向上に寄与していきたいと考えております。
　共に成長し、挑戦を楽しむ意欲のある方のご応募をお待ちしております。
どんな仕事か: M&Aアドバイザーとして主に中四国エリアの企業に対してのコンサルティング業務
■具体的な業務内容
・M&A案件発掘: DM（ダイレクトメール）送付後、反応があった企業への訪問を行い、新たなM&A案件を発掘します。
・企業評価: 対象企業の財務状況やビジネスモデルを評価し、適正な価値を見極めます。
・M&Aスキーム構築: 最適なM&Aスキームを設計し、取引が円滑に進行するようサポートします。
・M&A取引の実行・管理: M&A取引の実行から管理までを一貫して担当し、成功に導きます。

■業務の特徴・やりがい：
　事業承継やM&Aの案件は、1案件につき半年から1年ほどの期間を要し、長期的な視点で取り組むことが求められます。このプロセスにおいて、企業ごとに異なる業界やビジネスモデル、企業文化に触れることで、幅広い知識を習得し、自分自身のスキルを大きく成長させることができます。
　また、M&Aアドバイザーとして、企業の未来を左右する重要な意思決定に関わることができるのは、大きな魅力です。特に事業承継の場合、オーナーや経営者の思いを汲み取り、最適なスキームを提案することで、企業の存続と発展に寄与することができます。案件が成立し、譲渡企業と譲受企業の双方に満足していただける瞬間は、大きなやりがいと達成感を味わうことができます。
　さらに、当社は成長を続けるダイナミックな環境の中で、チームメンバーとの協力や切磋琢磨を通じて、常に新しい挑戦に取り組むことができます。多様な案件を経験することで、専門性を高めるとともに、ビジネスパーソンとしての総合力も磨かれます。
求められるスキルは: 必須・入社後に日商簿記2級を取得できる方
　（入社前に未取得でも可）
・営業経験をお持ちの方

歓迎【歓迎要件】
・BtoB営業のご経験
・M&A業務のご経験
・ファイナンシャルプランナー、中小企業診断士資格をお持ちの方

【フィットする人物像】
・自己成長意欲の高い方
・チーム協力を重視できる方
・高い問題解決能力と顧客との良好な関係構築能力をお持ちの方

【求める人物像】
　このポジションでは、自己成長を追求し続ける姿勢が重要です。私たちは、新しい知識やスキルの習得に積極的に取り組み、自分を高める意欲を持つ方を歓迎します。また、チームプレイヤーとして協力し合い、共に高い目標に向かって進むことができる方を求めています。
　さらに、お客様の課題を理解し、最適な解決策を提案できる問題解決能力と、長期的な信頼関係を築くことができるコミュニケーション能力も重視しています。挑戦し続ける環境で、共に成長し、成功を分かち合える仲間をお待ちしています。
雇用形態は: 正社員（試用期間入社後6か月　試用期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: M&Aアドバイザー
どこで働くか: 香川県高松市
※原則として転勤はありません。
　但し、業務の状況により東京事務所または岡山市内の子会社での勤務の可能性はございます。
勤務時間は: 8:30～17:30（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：400,000円～600,000円
月額(基本給)：400,000円～600,000円
基本給＋業績給　※前職の給与、能力、経験等を考慮のうえ決定しま
す。
■年収モデル例
30歳～：基本給500万＋業績給250万＝750万
35歳～：基本給600万＋業績給400万＝1,000万
40歳～：基本給700万＋業績給500万＝1,200万
※業績給は個人業績によって変動いたします。
待遇・福利厚生は: 通勤手当：実費支給（上限20,000円/月）、退職金制度（勤続4年以上）、インフルエンザ予防接種（無料）、社内表彰制度、eラーニングシステム等無料受講、社員用駐車場完備（高松本社のみ／使用料は自己負担）、資格手当、時短勤務、産休・育休・復職
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
休日休暇は: 休日休暇年間休日日数：123日／完全週休二日(土日)
[休暇]祝日
[休暇]年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間）、試験休暇（税理士試験税法科目受験者が対象）育休取得実績有あり（育休後復帰率100%）
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
どんな選考プロセスか: ・書類選考（履歴書・職務経歴書）
・適性検査
・1次面接（人事）
・2次面接（配属予定部門責任者）
・最終面接（理事長）

M&Aアドバイザー

その他、コンサルタント系