- なぜ募集しているのか
- 当社は、企業が求職者へ自らアプローチでき、直接やりとりできるプラットフォームを提供しています。日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、企業の経営環境は劇的に変化し続けています。その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。この変化する市場において、お客様の戦略的パートナーとして、採用成功だけでなく、お客様の「人的戦略」を支える戦略的な提案が求められています。
より多くのお客様に提案を行うため、セールスチームの組織をより強固にすべく、マネージャー候補を募集しています。 - どんな仕事か
-
採用コンサルタントとして、弊社サービスを活用し、顧客の採用成功や人的戦略を支える深耕営業を行います。経験を積み、将来的には複数名のチームを率いるマネージャーとして活躍していただきます。■配属事業部について
企業が求職者に直接アプローチできる採用プラットフォームを提供しています。少子高齢化や産業構造の変化により、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めています。私たちは、単なる採用成功にとどまらず、お客様の人的戦略を支えるパートナーとして戦略的な提案を行います。具体的には、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」／人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」／採用管理システム「HRMOS採用」／勤怠管理システム「HRMOS勤怠」／経費精算システム「HRMOS経費」／労務・給与システム「HRMOS労務給与」／OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の提案を通じ、企業の採用を成功に導く支援をしています。より多くの企業を支援するため、セールスチームを強化し、マネージャー候補を募集します。
■お任せするポジション
法人向けコンサルタントマネージャー候補
＜提案営業業務＞
・お客様の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング
・担当するお客様のアカウントプランニングを元に経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案
・新規ソリューションの企画、推進
＜マネジメント業務＞
・営業戦略・戦術の立案・実行、お客様との長期的な関係構築
・メンバーの育成やマネジメント
・チーム全体の目標達成に向けた進捗管理
■業務の魅力
インハウスで開発から企画まで対応し、現場の声をプロダクトに反映しやすい環境です。お客様のシェア拡大に向けたソリューション開発を進める中で、スピード感と主体性を持ち、抽象度の高い課題にも踏み込んだ営業が可能。時にはお客様と協働し、新たなソリューションを企画・提案する機会もあります。自社サービスのデータ分析を活用し、根拠に基づいた提案と仕組みづくりを実現。プロダクトの強みを活かし、提案の幅を広げられる環境です。
■実際のソリューションの事例
大手IT系企業様「採用ブランディング提案（Web上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）」
大手外資系企業様「採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案」
大手商社グループ企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」 - 求められるスキルは
-
必須 無形商材の法人営業経験
顧客との長期的な関係構築経験
アップセル/クロスセルを中長期的に実行し社当たり売上を伸ばしてきた経験
複数名のチームを率いた経験（マネージャーやリーダーといった肩書は問わず）歓迎 ※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
大手クライアントに対する課題解決型営業の経験、あるいは、部門開拓等が伴う新規営業経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【法人向けコンサルタントマネージャー候補】
- どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷2丁目17-1渋谷アクシュ17F
- 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※始業時間帯は5:00～13:00、終業時間帯は12:00～22:00とする
※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数 - 給与はどのくらい貰えるか
-
・年収 6,500,000 円 - 13,000,000円
・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
基本給/月：330,159円～660,317円
固定残業代/月：103,175円～206,350円
※40時間超過分については別途支給 - 待遇・福利厚生は
-
◇桜丘ユニバーシティ
└「桜丘（さくらがおか）ユニバーシティ」とは、Visionalの経営戦略に沿った教育カリキュラムを企画・開発・実行する組織です。創業の地である渋谷区桜丘にちなんで名づけられました。「産業界が必要とするリーダーを生み出し続ける」ことを目的に開発されたプログラムを受講することが可能です。
◇キックオフ
└半期に一度、グループ全体でキックオフを開催しています。全ての仲間がVisionalの今とこれからを知る機会となっています。
◇各種表彰制度
└表彰を半期や四半期、月単位で行う制度です。「Visional Way」を体現する仲間を称賛する場にもなっています。
◇1on1
└部署や役職の違いを超えて、1対1で業務やキャリアなどについて話すカルチャーが浸透しています。
◇キャリア支援室
◇設備・機器
◇部活動支援
◇コミュラン
◇マイチョイス（勤務形態選択制度）
◇ランウェイ（出産復職支援制度）
- 休日休暇は
- 土・日・祝日
年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接３回
NEW
掲載期間25/04/04～25/04/17
求人No.XTECH-17973
