- なぜ募集しているのか
- 当社の労務領域を強化するため、新たなリーダークラスの方をお迎えしたく、増員での募集です。
マネージャーは管理会計・財務経理を主軸としたバックグラウンドのため、総務・労務領域のマネジメントを段階的に引き継ぎたいと考えています。
そのため、労務領域の豊富なご経験をお持ちの方、あるいはマネジメントに挑戦したい意欲のある方を求めています。 - どんな仕事か
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「労務」を軸にしつつも、「総務」と密接に連携して業務を進めていただきます。■ 業務内容
将来的には総務領域の業務にも携わっていただく可能性があり、幅広いバックオフィス業務に関心のある方にフィットします。
「労務」を軸にしつつも、「総務」と密接に連携して業務を進めていただきます。
将来的には総務領域の業務にも携わっていただく可能性があり、幅広いバックオフィス業務に関心のある方にフィットします。
具体的な業務例：
・給与計算（自社内で実施）
・勤怠管理
・社会保険手続き（社労士との連携・調整）
・就業規則・社内規程の整備・改定
・労務業務のフロー整備と改善
・総務チームとの連携およびマネジメント
■ チーム構成
・総務2名（品川1名／大阪1名）
・労務2名（うち1名が出向者）
現在は「総務労務」として一体で運営しており、部門内の垣根は低く、協力しながら業務を進めています。
■ ポジションの魅力
・労務・総務体制をゼロベースで見直し、整備していくフェーズに関わることができます。
・経営層と近い距離で、意思決定の場に関わる機会も豊富にあります。
・行政書士等も社内に在籍しているなど、内製化されたバックオフィス組織と連携し、スキルアップができる環境です。
・マネジメント経験の浅い方でも、実践を通じて学び成長する機会があります。
■ キャリアパス
・経営層との対話や連携機会が多く、事業成長を支える視点での経験を積めます。
・ご経験と実績に応じて、マネージャーポジションへのステップアップも想定しています。
■ 働き方
コアタイムなしのフレックス制で、出社時間を1時間ずらすなどの柔軟な調整が可能です。
残業は個人や時期によってばらつきがありますが、過度な残業は発生しにくく、15~20時間/月程度となっています。
※就業規則や規程対応などの整備業務が集中する場合は、一時的に残業が増える可能性があります - 求められるスキルは
-
必須 ・労務業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・社会保険の手続き対応など）または 社労士事務所、給与計算のアウトソーシング等でご経験を積まれてきた方
・マネジメントにチャレンジしたい意欲のある方歓迎 ・チームマネジメントのご経験
・総務領域の業務経験（備品管理・ファシリティ・契約管理など） - 雇用形態は
- 正社員
＜試用期間＞
3ヶ月 - どこで働くか
- 東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F
勤務地最寄駅：品川駅
＜転勤＞
無 - 勤務時間は
- フレックスタイム制度あり
1日の標準労働時間8時間 コアタイム：10:00～11:00
時間外労働有無：有
平均残業時間25時間程度
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00 休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
-
予定年収：500万円～700万円
＜月給＞
月給30万～40万
＜賃金内訳＞
基本給：26万～35万
固定残業代4万～5万 （固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
年収はスキルや経験に応じて決定いたします。
・昇給2回/年
・賞与2回/年 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円/月、子1人5000円/月
住宅手当：※詳細は福利厚生その他欄に記載
社会保険：補足事項なし
＜その他補足＞
役職手当
資格手当(宅地建物取引士2万円/月、その他保有資格は追加支給)
住宅手当(会社から3km圏内に限り家賃の2割負担又は会社の管理物件は家賃の2割負担+交通費支給)
社員旅行(年2回)
社内イベント - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
完全週休2日制（土日祝）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後10日~勤続年数に応じて最大20日)
※消化率100%、慶弔休暇、女性休暇、産育休暇完備、リフレッシュ休暇 - どんな選考プロセスか
- カジュアル面談→面接1‐2回→内定
掲載期間25/10/20～25/11/02
求人No.XCKKZ-001
